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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungViel Bastelmaterial kann ma sich ausleben
Tolle Lage
Nichts. Für die netten Kollegen kann der Arbeitgeber nichts.
Mein Arbeitgeber ist sehr sozial und vielseitig aufgestellt. Man findet leicht eine Beschäftigung, die zu einem passt.
Gleitzeit
Es ist möglich den Dienst nach eigenen Kapazitäten so einzuteilen, dass der Start variieren kann
Ich habe die Möglichkeit in meinem Ort zu arbeite .
Kommunikation zur Chefetage, dauerhafte Unterbesetzung, zu viele Überstunden
Keine Anerkennung an die Mitarbeiter. Keine Weihnachtsfeier,.....
Besser Bezahlung
Bezirksleiterin sollte mehr kommen
Manchmal ist es etwas chaotisch, man kann jemanden nicht erreichen oder der Arbeitsvertrag ist erst Wochen nach Dienstbeginn fertig.
Sparmaßnahmen der letzten Jahre bezüglich Personal bzw. des Honorars für den Einsatz der Mitarbeiter bei ständig unterbesetzten Teams ;
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und mehr in den Betrieb stecken (Geld zum erneuern oder verbessern)
Wir vermissen tatsächlich, oft am Jahresende Thema unter den Mitarbeitern- viel mehr Dank durch Prämien als nur durch gesprochenes Lob. DerBetriebsrat ist perfekt und auch bemüht . Auch eine modernere Präsentation der Firma über Homepages wäre interessant.Auch mal personell überzubesetzen um Stress entgegen zu wirken unter Mitarbeitern wäre auch ratsam um Urlaube / Ausfälle leicht abdecken zu können.
Mehr Pädagogen in der Gruppe
In meinem Job als Schülernachmittagsbetreuung gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da die Betreuungszeiten vorgegeben sind
Zusätzlich geringfügig Mitarbeiter einstellen,damit Arbeitsspitzen besser bewältigt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf jeden Fall sehr wertschätzend
Ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt - gerade auch im Kinderbetreuungsbereich.
Jeder wird gleich viel wertgeschätzt. Junge DienstnehmerInnen dürfen von älteren profitieren.
Sie stellen auch Menschen die nicht mehr lange zur Pension brauchen ein.
Sehr gut :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt der Pädagogogen und Assistenzkräfte nach Kollektivvertrag. Soetwas ist leider kaum vom Arbeitgeber beeinflussbar, eher von der Politik.
weit unter meiner Ausbildung (400-500€ brutto monatlich!)
durchschnittlich
Es ist ok. In der Privatwirtschaft bzw. in der IT Branche würde ich definitiv mehr verdienen.
Branchenmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten als Pädagoge/ Pädagogin. Maximal von Gruppenführung zur Leitung. Neben dem Beruf werden Ausbildungen gerne gesehen und von der Kindergartenleitung unterstützt.
Wird maximalst unterstützt
Für den Kinderbetreuungsbereich gibt es gute Weiterbildungen über die ich Bescheid weiß - aber für mich im Büro weiß ich es jetzt nicht genau.
man steht ziemlich schnell an
Bloß nicht, kostet Geld
