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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber ist sehr sozial und vielseitig aufgestellt. Man findet leicht eine Beschäftigung, die zu einem passt.
Gleitzeit
Es ist möglich den Dienst nach eigenen Kapazitäten so einzuteilen, dass der Start variieren kann
Viel Bastelmaterial kann ma sich ausleben
Tolle Lage
Ich habe die Möglichkeit in meinem Ort zu arbeite .
Flexible Arbeitszeiten
Kommunikation zur Chefetage, dauerhafte Unterbesetzung, zu viele Überstunden
Keine Anerkennung an die Mitarbeiter. Keine Weihnachtsfeier,.....
Sparmaßnahmen der letzten Jahre bezüglich Personal bzw. des Honorars für den Einsatz der Mitarbeiter bei ständig unterbesetzten Teams ;
noch keine gefunden
das einzige eventuell die Mehrarbeit, die generell die Pflege begleitet
Keine flexiblen Arbeitszeiten, Urlaub kann nur in den Schulferien genommen werden
Wir vermissen tatsächlich, oft am Jahresende Thema unter den Mitarbeitern- viel mehr Dank durch Prämien als nur durch gesprochenes Lob. DerBetriebsrat ist perfekt und auch bemüht . Auch eine modernere Präsentation der Firma über Homepages wäre interessant.Auch mal personell überzubesetzen um Stress entgegen zu wirken unter Mitarbeitern wäre auch ratsam um Urlaube / Ausfälle leicht abdecken zu können.
In meinem Job als Schülernachmittagsbetreuung gibt es keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da die Betreuungszeiten vorgegeben sind
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und mehr in den Betrieb stecken (Geld zum erneuern oder verbessern)
Zusätzlich geringfügig Mitarbeiter einstellen,damit Arbeitsspitzen besser bewältigt werden können.
mehr Gehalt. Vollzeitjobs bei jungen Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf jeden Fall sehr wertschätzend
Ältere Mitarbeiter:innen werden eingestellt - gerade auch im Kinderbetreuungsbereich.
Jeder wird gleich viel wertgeschätzt. Junge DienstnehmerInnen dürfen von älteren profitieren.
Sie stellen auch Menschen die nicht mehr lange zur Pension brauchen ein.
Sehr gut :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk Oberösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt der Pädagogogen und Assistenzkräfte nach Kollektivvertrag. Soetwas ist leider kaum vom Arbeitgeber beeinflussbar, eher von der Politik.
Es ist ok. In der Privatwirtschaft bzw. in der IT Branche würde ich definitiv mehr verdienen.
weit unter meiner Ausbildung (400-500€ brutto monatlich!)
durchschnittlich
Branchenmäßig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten als Pädagoge/ Pädagogin. Maximal von Gruppenführung zur Leitung. Neben dem Beruf werden Ausbildungen gerne gesehen und von der Kindergartenleitung unterstützt.
Wird maximalst unterstützt
Für den Kinderbetreuungsbereich gibt es gute Weiterbildungen über die ich Bescheid weiß - aber für mich im Büro weiß ich es jetzt nicht genau.
man steht ziemlich schnell an
Auf die Weiterbildung der Mitarbeiter wird großen Wert gelegt. Es gibt viele Angebote die regelmässig zugesandt werden.
