Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man nach einer Stelle unter IT-Dienstleistern sucht, bietet Polygons tatsächlich einen kollegialen Umfeld, wo man sich unterstütz und gehört fühlt.
Offenheit in der Firma und innerhalb der Kolleg:innen; Zusammenhalt fördert eine Kultur, in der jede:r gehört wird und sich einbringen kann. Ein wertschätzendes Umfeld, in dem sich alle weiterentwickeln können.
Eine wirklich tolle Gemeinschaft. Jeder der kein Problem damit hat an Kunden "verkauft" zu werden und unter deren Bedingungen zu arbeiten, sollte sich hier bewerben. Wirklich eine Empfehlung.
Das freie und selbständige Arbeiten. Ideen von Arbeitnehmerinnen werden gehört und umgesetzt.
Osman & das gesamte Team, interessante Aufgabenbereiche, freies Arbeiten & Polly :-)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zwar einen Arbeitsvertrag, aber ich habe das Gefühl, dass es entweder sehr unterschiedliche gibt oder dass die recht frei interpretiert werden. Beispiel dafür sind drei Tage Home Office im Vertrag, aber Kollegen sind 5 Tage im Home Office.
Fällt mir nichts ein.
Mir fällt gerade nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und ein stärkeres Remote-Arbeiten fördern, welches Arbeiten außerhalb von Europa ermöglicht und dies auch offen kommunizieren. Möglich ist es nämlich, da zumindest eine Mitarbeiterin teilweise im Nicht-EU Ausland arbeitet.
Darüber hinaus wäre eine stärkere Präsenz auf Messen oder ähnlichen Events wünschenswert.
Fällt mir nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von POLYGONS ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die entspannte Grundeinstellung ist eine gesunde Balance von Anfang an gegeben. Man hat mind. drei Tage Home Office in der Woche. Teilweise gibt es Kollegen, die nur im Home Office sind, andere wiederum sind vermehrt beim Kunden. Das hängt vom Kunden ab.
Darüber hinaus wird viel außerhalb des normalen Arbeitsalltags geboten wie zum Beispiel Eisstockschießen, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier inkl. Familie, etc.
Ich würde mir einen noch größeren Freiraum im Bereich Remote-Arbeit wünschen. Das man auch über längere Zeit im Ausland ...
Die Arbeitsbedingungen sind sehr flexibel. Es gibt die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und das Büro ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Urlaub kann in der Regel auch kurzfristig und sehr flexibel genommen werden.
Sehr kurzfristige Urlaubsplanung möglich, Private Dringlichkeiten sind nie ein Problem. Homeoffice Möglichkeit und flexibleArbeitszeiten
Es gibt keine fixen Zeitvorgaben. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Der Arbeitsbeginn wird im Team abgestimmt. Es gibt auch die Möglichkeit von Homeoffice.
Es wird Rücksicht auf die Familie genommen. Und auch Kinder sind im Büro willkommen.
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, in Absprache mit dem Chef.
Der Chef schaut darauf, dass man zur Ruhe kommt, aber bei wichtigen Projekten kann es schon einmal vorkommen, dass man etwas zu viel arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYGONS ist Kommunikation mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist manchmal ausbaufähig, aber da geht es meistens nur um kleine Dinge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es steht jedem Mitarbeiter frei sich selbst eine Weiterbildung auszusuchen und daran teilzunehmen.
Maßgeschneidertes Angebot, individuelles Coaching durch erfahrene Kollegen, gemeinsame Testathons
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden um die Position zu erreichen, die man haben will.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und hat einen hohen Stellenwert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYGONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet POLYGONS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYGONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYGONS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
POLYGONS
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
POLYGONS
Branchendurchschnitt: IT