Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungFlexibilität und die sinnstiftende Tätigkeit -> Kunststoffabfällen ein neues Leben schenken.
Das Gleitzeitmodell
Das kollektivvertragliche Lohnerhöhungen nicht ausbezahlt werden; Mitarbeiter nicht wertgeschätzt werden; manche bevorzugt werden; mehr als die Hälfte des Urlaubs von der Firma verplant wird; das nichts für ein positives Betriebsklima getan wird; das auf die Gesundheit der Mitarbeiter nicht geachtet wird (teils sehr stinkige, dreckige und kalte Räumlichkeiten)
Weitere Teamevents & Beneftis. Förderung von Gesundheitsaktivitäten.
Neue Kollektivverträge, neuen GF
Der am besten bewertete Faktor von PreZero Polymers ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind einige Mitarbeiter mit über 25 Jahren Betriebszugehörigkeit ansässig. Aufgrund Ihrer Erfahrung und der laufenden Veränderung ein wichtiger Faktor, damit man Fehler nicht zweimal macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero Polymers ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine KV-Anpassungen für Angestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden großzügig Unterstützt.
