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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie flexiblen Arbeitszeiten, mitunter interessante Aufgaben und eine tolle Qualitätssicherung!!
freie Arbeits- und Zeiteinteilung; im Grund genommen kann man mit JEDEM Problem zu den Chefs kommen; von meiner Seite aus könnte die Kanzlei strenger geführt sein
wenn es etwas wirklich Schlechtes gäbe, wäre nicht jeder schon so lange hier;
Gehalt, Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
eventuell jährlich teambildende Events (Donau-Schifffahrt, Wanderung im Wienerwald etc), Mitarbeitergespräche zur Bewertung der Arbeit
Bessere Kommunikation. Infos an Berufsanwärter weitergeben bzw in Besp. mitnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Prof Dr Thomas Keppert Wirtschaftsprüfung ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirklich freie Zeiteinteilung. Solange die Arbeit zuverlässig gemacht wird, steht der Freizeitplanung nichts entgegen!!!
Gleitzeit, freie Einteilung der Urlaubstage bzw des Haupturlaubs, spontan Freizeit ist möglich
Das beste an dem Unternehmen aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prof Dr Thomas Keppert Wirtschaftsprüfung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterstützung bei der Ausbildung
Kaum Aus- und Weiterbildungsunterstützung
Weiterbildung= Privat Sache. Karrieremöglichkeiten über die StB Prüfung hinaus, waren für mich nicht ersichtlich.
