Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungRegional und gratis Parkplätze.
Schöne Arbeit , Vielfältig
Die extrem toxische und ungesunde Arbeitsatmosphäre
Die kritikunfähige und empathielose Geschäftsführung
Der fehlende Respekt gegenüber langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern
Die mangelnde Kommunikation und strategische Ausrichtung
Das unterdurchschnittliche Gehalt und die fehlenden Sozialleistungen
Die Tatsache, dass sogar der Kaffee den Mitarbeitern verkauft wird, welcher immer gratis war anstatt kostenlos zur Verfügung zu stehen
Die hohe Personalfluktuation
Führung hört nur auf eine Meinung
ziemlich viel
Das Unternehmen funktioniert nur, weil die Marke bekannt ist - quasi ein Selbstläufer. Darum wäre der Austausch der Geschäftsführung definitiv kein Schaden und ohne Risiko. Dadurch wäre das Unternehmen wieder bereit ein blitzblank sauberes Image als Arbeitgeber zu erlangen.
Produktionsleiter ersetzen
Neue Führungskräfte
Nicht zu groß werden und denken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rala Hygiene GesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das der Geschäftsführerin, ist der Hauptgrund für die toxische Arbeitsatmosphäre. Sie ist weder empathisch noch kritikfähig und duldet keine abweichenden Meinungen. Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge einbringen oder ihre Expertise zeigen, werden entweder ignoriert oder es wird ihnen nahegelegt das Unternehmen zu verlassen, wenn sie eine Gefahr für die eigene Autorität darstellen. Es herrscht ein autoritärer Führungsstil, der nicht nur veraltet ist, sondern auch jegliches Engagement und jede Form von Eigeninitiative im Keim erstickt. Schnippt der Aussendienst mit dem ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Selber zahlen, dann funktioniert es.
