Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligungsehr guten vorgesetzten, menschlich als auch fachlich
super unternehmen mit sozialem charakter
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
veraltete büroräumlichkeiten
Kommunikation, Karriere, Gehalt
versltete büroausstattung
Die fehlende Wertschätzung & dass viele Konflikte zwischen den Kollegen gibt, vor allem durch Konkurrenzkämpfe
keine Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen
Die alten Muster hinter sich lassen und nach vorne schauen, die Reklamationen -(z.B. der Kunden) ernst nehmen und als Bausteine für Verbesserungen nehmen
Mehr aus u Weiterbildung bzw mehr karrierenöglichleiten, bessere Kommunikation und sozialere Art der vorgesetzten
Einen Abteilungsleiter zu nehmen der Sozial gegenüber seinen Arbeitern ist.
büros modernisieren lassen
Ältere Mitarbeiter zu schätzen
Der am besten bewertete Faktor von Sattler ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach außen viel Bemūhungen
Noch immer sehr gut
gutes Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sattler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht gerade hoch
Schlechteste Bezahlung in meiner ganzen Laufbahn
Pünktliche Bezahlung; der Branche entprechend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie keine Möglichkeiten wirklich weiterzukommen
Wenn man respektiert wird ja, aber das ist bei Sattler nicht leicht der Fall.
nicht vorhanden
Weiterbildung grundsätzlich möglich - aber in einem sehr engen Rahmen. Fähigkeiten und Kenntnisse werden nicht erhoben bzw. bei Bedarf nicht auf den vorhandenen Wissenspool zugegriffen. So erfolgen Besetzungen nicht nach der geeignetsten Person - wie leider fast in jedem Unternehmen.
