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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 188 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSozialer Betrieb, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern, Flexibilität bei Home-Office oder kurzfristigen Abwesenheiten (zu Hause bleiben w. Handwerkern etc.)
Gute Arbeitszeit, Mitarbeiter Wohlbefinden, Variationen von essensmöglichkeiten.
Fair und gute Kommunikationswege zu den Führungskräften
Abwechslungsreiche Arbeit, wenn man das so will.
Man hat viele Möglichkeiten sich intern umzubewerben da es viele Abteilungen gibt
Unser Ausbilder macht gar nichts mit uns. Ich sehe ihn vielleicht 1 mal in zwei Wochen. Hingegen früher er sehr viel mit Lehrlingen gemacht hat. Abgesehen davon ist es nicht wirklich sauber, weder in der Frauengarderobe noch im Pausenraum.
Selbst miterlebt:
Betriebsrat steht im Ernstfall nicht hinter dir
Systematisches Mobbing am Arbeitsplatz
Chef steht hinter der/dem Mobber/in
Das übliche "Aktionär will Arbeitnehmer ausbeuten" - ist aber fast überall so....
Zu viele, unterschiedliche und teils komplizierte Arbeitsprozesse.
Einige ,Komfortzone‘ Mitarbeiter im unteren/mittleren Management
Aufgrund der komplexen hierarchischen Strukturen, sind Entscheidungswege einfach viel zu lang und man muss sehr oft Doppelarbeit leisten bevor Genehmigungen durchgehen! Hier wäre eine bessere persönliche Kommunikation und manchmal auch kurze Wege auf den Entscheidungsebenen helfen!
Kommunikation und Wissenstransfer optimieren um Pensionswelle der Babyboomer besser handeln zu können.
Standardisiertes Einarbeitungsprogramm / Onboarding für neue MA wünschenswert
Wenn man in der IT arbeitet, dann kann man ja mehr Homeoffice anbieten, war aber von dem was ich gehört habe, in jedem Team eh verschieden.
Mit dem Rechen einmal durch's Gelände wandern und alles was eine Produktion etwas bremst hängen lassen und neu überarbeiten.
Ganz Misserabel ---die Leute die Bewerten und sich damit beschäftigen haben meist keine Ahnung.
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin ein "älterer Kollege" - aber auch der Umgang mit den Jüngeren ist erstklassig. Es gibt gefühlt keine Altersunterschiede
Know-How-Träger werden weitgehend mit Respekt behandelt
Bei Angestellten zumindest sehr gut
Gibt welche die schon ausgetauscht gehören
Die Älteren verdienen oft das doppelte, wenn nicht sogar nochmehr nur weil sie Lange in dem Unternehmen sind. '' Mit dem Alter kommt das Geld''. Arbeiten werden oft einfach weitergeschoben an diejenigen mit nicht so langer Erfahrung. Keine gerechte Verteilung zwischen Jung und Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es wird zwar viel per Mail kommuniziert, leider fehlt bei entscheidenden Themen/Projekten/Veränderungen die persönliche Kommunikation. Im oft sehr stressigen Arbeitsalltag und auch mit der sowieso schon aufkommenden E-Mail-Flut, ist die Kommunikation per Mail oft nicht nachhaltig erfolgreich!
Zeitweise viele Worte um Nichts
Tausend Königreiche
Vorgesetzten hören etwas von anderen Mitarbeitern, glauben das, und bestrafen dich ohne überhaupt ein sterbens Wörtchen mit dir darüber zu reden.
Leider oft unzureichend, Abläufe und Informationsflüsse sind eher unkoordiniert und willkürlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
nur in der falschen Liga --da wird supportet also bei allen die keine Ahnung haben --mir nicht mehr verständlich ---aber hier gehts auch mehr um einen der Könige zu supporten dann ja --gute Arbeit zählt 10
Interne Weiterbildung ist vorhanden, Mann kann auch externe Weiterbildungen bewilligt bekommen.
Diverse interne Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen
nicht möglich
WerkstudentInnen werden regelmäßig übernommen. Kommt aber stark auf die Führungskraft an. Es gibt aber Siemens-intern auch ein Programm für WerkstudentInnen, die das Studium demnächst abschließen.
