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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Workation Angebot, großzügiges Home-Office Angebot (auch die Management-Ebene macht davon Gebrauch), Einsatz und Leistungsbereitschaft werden bemerkt und auch belohnt.
guter Umgang zwischen Kollegen, direkte Kommunikation und kollegialer Umgang zwischen Gleichgestellten
Faire und offene Kommunikation, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, tolles HR-Team und kompetente Führungskräfte.
Sehr großzügige Home-office angebote und Workation ist möglich. Wird auch tatsächlich gelebt und auch von Führungskräften in Anspruch genommen.
Interessantes Produkt
Mir gefällt dieses Unternehmen sehr gut und ich arbeite gerne hier!
Schlechte Umsetzung einer guten Idee, extreme (!) Machtspiele und massive selbstüberschätzung einiger in der obersten ebene
willkürliche Entscheidungen der Führungsebene, top-down Hierarchie ohne Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse
Wenn es um ernste Verbesserungen geht wird man ewig vertröstet.
Ein kleiner Teil der Führungskräfte könnte "professioneller" sein.
All-In. Faierweise muss ich allerdings erwähnen, dass (evt. 'fehlende') Überstunden bisher nie Thema waren.
Führungsverhalten und Kommunikationsprozesse überdenken. Kündigungen wirken teilweise wahllos und ohne echte Begründung bzw nur weil man in der Geschäftsführung stets auf volles Risiko setzt, ohne daran zu denken, dass an diesen Entscheidungen auch Menschen und deren Jobs dranhängen.
Transparenz und Offenheit werden in Meetings als selbstverständlich verkauft. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Unbegründete Entscheidungen werden getroffen und man fühlt man sich wie eine Schachfigur.
Mehr Einsichtigkeit und Wahrnehmung, was gerade passiert. Vielleicht die ein oder andere Personalentscheidung überdenken.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein offenes Ohr für deren Sorgen und Wünsche entwickeln. Die IT-Struktur ist unterirdisch. Viele Aufwände durch das Bedienen unzähliger Programme - trotzdem müssen viele repetitive Tasks manuell erledigt werden.
keine Top-down Hierarchie, gelebte Kommunikation und Mitbestimmung
Der am besten bewertete Faktor von Storebox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr kollegial, bei Fragen wird einem immer geholfen, viele sind untereinander sehr eng und unternehmen auch in der Freizeit was. Von der Firma aus wird auch einiges organisiert (Team-Events, Lunch Roulette, Sommerfeier, Après Ski etc.).
Viel Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg
Die Teams arbeiten sehr kollegial zusammen und unterstützen sich stets gegenseitig. Ellenbogentechnik kommt niemals vor!
Sehr, sehr gut. Sieht man zB. deutlich bei Abwesenheiten und den diversen Mitarbeiterveranstaltungen.
Auf Crew Ebene hält man zusammen und man vertraut sich, das einzige was gut ist bei storebox
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storebox ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Fehlende Transparenz, wenig strategischer Einblick und Richtung. Geteilt werden oberflächliche Infos aber fraglich, ob relevantere Themen überhaupt behandelt werden.
Allg.: Viel Tratsch und Klatsch und toxisches Führungsverhalten.
Einzelne Personen bekommen mehr Infos, obwohl selbe Ebene, Infos zu Kündigungen landen bereits bei Kollegen, obwohl Person noch nicht informiert und so weiter und so fort. Sehr schlechtes Führungsverhalten, ohne Empathie und Professionalität. Persönliche Empfindlichkeiten beeinflussen Zusammenarbeit und Transparenz.
Große Entscheidungen werden im C-Level getroffen, die Mitarbeiter erfahren am Ende davon, wenn überhaupt. Kündigungen werden unbegründet ausgesprochen ohne die geringste Rücksichtnahme auf individuelle Gegebenheiten. Zusammenfassend: Intransparente Vorgehensweisen, abrupte Strategieänderungen, Mitarbeiterpotenzial wird nicht im geringsten wertgeschätzt. Diversität und Wertschätzung wird als besonders wichtig verkauft, am Ende fühlt man sich wie eine Nummer.
Transparente Kommunikation wird als leerer Begriff herumgeworfen aber dahinter ist nix
Informationen werden im letzten Moment wenn's unbedingt sein muss weitergegeben, wüsste nicht wo irgendwas transparent kommuniziert wird
Es besteht eine große Chance auf Verbesserung hinsichtlich Transparenz und Kommunikation, insbesondere von oben nach unten.
Leider wird hier nur behauptet transparent zu kommunizieren - im Endeffekt werden Mitarbeiter:innen gar nicht miteinbezogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für die Mitarbeiter:innen und viele der Führungskräfte haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt.
Wird mMn alles geboten. Workshops / Weiterbildungsbudgets. Interne Karrieremöglichkeiten. Ausprobieren von anderen Tätigkeitsfeldern innerhalb der Firma...
Super Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Führungskräfte aus der Crew entwickelt.
Gab viele interne Workshops und es gab auch ein Weiterbildungsbudget.
wie bereits erwähnt - eine Karriere ist nur als Ja-Sager möglich, bzw. wenn man sich mit dem C-Level gut stellt.
