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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung-Kollektivvertragliche Entlohnung
-Vielfalt an Produkten, Hochwertig und es wird nicht gespart bei wichtigen Rohstoffen
-ArbeitsWäsche wird für einen bestellt und auch gewaschen
-Viele Bereiche zum kennenlernen
-Überstunden (Stunden am besten selbst dokumentieren)
-Wettbewerbsdenken (Konkurrenzdenken mancher Kollegen)
-Lohnzettel wird nie gleich ausgehändigt
-bei Fragen bzgl, Urlaub, Gehalt, Stunden wird die Geschäftsleitung pampig
-eigene Ideen vorlegen ist immer schwierig, man wird nach dem Ausbildungsplatz beurteilt und auch dementsprechend nicht ernst genommen
-keine klare Kommunikation
-keine Einzelgespräche mit MA‘s
- dauernd geöffnet
-einzelne Mitarbeitergespräche
-Teambuildingseminare
-Richtiger Umgang mit Arbeitsrecht, Lohn und Stundenverrechnung (besser mit den MA kommunizieren wie alles berechnet wird)
-Lohnzettel nicht alle 6 Monate aushändigen sondern monatlich
-offenes Kommunizieren ohne danach respektlos behandelt zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Süßwarenproduktion Oberlaa ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vielfalt ist seeehr groß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süßwarenproduktion Oberlaa ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schwierig, verwirrend, voreingenommen, manipulativ außer man kann gut argumentieren und sich durchsetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Super Lehrlingsprogramm, Weiterbildung nur mit Kompromissen
