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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteAusstattung (modern & umfangreich), Büro top, bei technischen Problemen wird einem sofort geholfen.
Das Equipment ist super und man bekommt immer sofort technische Hilfe. Außerdem kann man mit den Vorgesetzten auch über privates reden, da sie gerne ein offenes Ohr haben und versuchen, einem Rat zu geben.
fair, respektvoll, einfühlsam, motivierend
Die flexible Einteilung. Man kann selbst wählen wann man welche Aufgaben erledigt. Die Rahmenbedingungen werden festgelegt aber die Durchführung bleibt einem selbst überlassen.
Die Kritikfähigkeit. Konstruktives Feedback prallt vollkommen ab. Externen Personen wird mehr geglaubt und vertraut, als den eigenen Mitarbeitern. Es fehlt an der notwendigen Kompetenz und Ausbildung. Fehlen von grundlegenden wirtschaftlichen Verständnis: Wie funktionieren Märkte und Produkte? Preisgestaltung USP ist ein Fremdwort.
Man hat das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter mit einem Bachelor Abschluss in Richtung Medien oder Wirtschaft über mehr notwendiges Wissen verfügt als die Gründer selbst
hohe Anforderungen
Da es ein Startup ist gibt es wenige ausgereifte Strukturen und man muss sich erst in den Prozess einarbeiten.
Es sollten realistische Ziele gesetzt und mit Plan und Strategie vorgegangen werden. Ich empfehle vor allem Entscheidungen vermehrt auf grundlegende Recherchen, Analysen und Kalkulationen zu basieren. Ein großer Tipp meinerseits wäre es jemanden für das Management, die Buchhaltung und das Controlling ins Unternehmen zu holen. Zusätzlich sollte man das Geschäftsmodell überdenken. Ein höheres Gehalt und mehr Benefits für die Mitarbeiter, fände ich auch gut. Auch sollten sich die Founder eingestehen, dass eine so hohe Mitarbeiterfluktuation einiges über den eigenen Führungsstil ...
mehr interne Struktur und Organisation; mehr auf die Ratschläge der durchaus kompetenten Mitarbeiter hören; sich auf eine Sache konzentrieren und diese dafür auch wirklich professionell und qualitativ hochwertig gestalten, anstatt ständig mit neuen Ideen anzufangen und nichts zu Ende zu bringen; privates und professionelles nicht miteinander mischen; reflektiert mit Kritik umgehen
Der am besten bewertete Faktor von TOBALIE ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
An den Büro-Räumlichkeiten gibt es nichts auszusetzen. Sehr viel Platz und einen super großen Schreibtisch. Büro-Küche und Kaffeemaschine sind ebenfalls vorhanden. Die Klimaanlage im Sommer ist auch super. Auch sind Hunde im Büro erlaubt.
Jeder bekommt die Unterlagen und technischen Geräte die er zum arbeiten braucht. Alle nötigen Programme werden einem zur Verfügung gestellt. Wenn man einmal etwas benötigt bespricht man es mit den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TOBALIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine. Lässt sich also schwer beurteilen. Wäre aber definitiv erstrebenswert erfahrene Mitarbeiter im Team aufzunehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die persönliche Weiterbildung kommt meiner Meinung nach zu kurz. Leider hatte ich den Eindruck, dass man möglichst schnell viel Umsatz generieren will und dabei sämtliche Kosten bei den Mitarbeitern und bei anderen essenziellen Dingen wie Marketing-Aktivitäten einspart.
Für Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung oder Entwicklung ist keine Zeit und kein Geld da.
