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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenNötigung, unter druck setzen, keine mitarbeiter einstellen, mitarbeiter verschiffen, kein spielraum bei den schichten, keine rücksichtname, tage werden gesplitet damit man mehr tage arbeiten muss, interesse an mitarbeiter 0, kaum rabatt auf artikel obwohl sie nen guten einkaufpreis bekommen, personalbüro ignoriert einen wenn man irgendwas braucht, filialen werden nicht differenziert obwohl es von bundesland zu bundesland unterschiede gibt, personalbüro behaart auf ihren teils weltfremden ideen , alles muss genau dort liegen wie es das Personalbüro will, rechte hat man keine, ...
Vielleicht mal den Rotstift bei sich selbst ansetzten^^
Wenn man alle Arbeiterbienen tötet gibts auch keinen Honig mehr^^
So sachen wie sich Zusatzverkäufe bezahlen lassen und die Mitarbeiter dazu nötigen nen vorgeheben umsatz zu erzielen und im gleichen atemzug schichten einzuführen wo man keine Zuschläge mehr bekommt is schon arg frech
Der am besten bewertete Faktor von Valora Services Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollege waren meistens nett
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Valora Services Austria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man bekommt nur kollektiv
