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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSie geben jungen Leuten eine Chance.
Um ehrlich zu sein, das Einzige wirklich gut, waren nur ein paar Kollegen.
08EINS ist eine aufstrebende Agentur mit grossem Potenzial. Es ziehen alle am selben Strang und arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin. Besonders toll finde ich den Zusammenhalt unter allen Mitarbeitenden.
Für eine vergleichsweise kleine Agentur in einer Randregion sind die Projekte und Kunden sehr spannend und haben enormes Entwicklungspotenzial. Es macht Spass, an Grossem mitarbeiten zu können.
Die Geschäftsleitung ist offen für neue Ideen. Persönliche Stärken werden erkannt und gefördert.
Spannende Aufgaben, schnelle Projekte und prominente Kunden aus Graubünden.
Die interne Kommunikation findet individuell statt (Einzelgespräche). Das ist grundsätzlich sehr vorbildlich. Ich denke man könnte den Mitarbeitenden noch mehr das Gesamtbild vermitteln, in dem man die monatlichen Mitarbeitermeetings dazu nutzt.
Es wird viel versprochen und schön geredet (typisch Werbung, merkt man übrigens auch bei den einen oder anderen Einträgen hier), die Realität sieht dann aber oft anderst aus. Der Mitarbeiter hat hier nicht wirklich einen Stellenwert.
Kaum interne Kommunikation, nur das Bild nach Aussen zählt. Projektplanung unprofessionell, was auf Kosten der Qualität und Kundenzufriedenheit geht.
Unrealistische Planung/Termine. Wenn die Termine nicht eingehalten werden können, wird auf Kosten von Qualität des Produkts umgeplant.
Anliegen der Mitarbeiter werden angehört, Massnahmen aber nur teilweise getroffen.
Viele Aufträge pro Mitarbeiter, weil zu wenig Personal.
- Monatliche Mitarbeiterumfragen (Was ist gut, Was stört dich?)
- Mehr Transparenz und Kommunikation, speziell was unangenehme Themen anbelangt (z.B Kündigungen, Kundenverlust)
- Einen geschulten Projektleiter einstellen. Optional die Projektlast verkleinern
- Auf Mitarbeiterratschläge hören, anstatt diese systematisch zu ignorieren.
- Mehr Wert auf Weiterbildung und Schulungen legen
Hier sind meines Erachtens alle Mitarbeitenden gefragt. Die Rahmenbedingungen sind hervorragend. Dessen ist man sich als Mitarbeitender aber manchmal zu wenig bewusst.
Die Schuld nicht immer bei anderen suchen, sondern Mitarbeiter ernst nehmen, sich selber reflektieren und Probleme in die Hand nehmen und konstruktiv lösen.
Selbstreflektion
weg vom Programmieren hin zu Software Entwicklung
ehrliche Kommunikation gegenüber Kunden und Mitarbeitern
kritikfähig werden
Auftragslast besser verteilen, mehr Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von 08EINS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hilfsbereite Arbeitskollegen, regelmässiger Austausch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 08EINS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden Dinge verheimlicht und schöngeredet. Es wird öfters mal hinter dem Rücken über einen gesprochen, meistens negativ. So wird man ängstlich und wütend
Über Kündigungen wird z.B. nicht informiert. Auch Tools werden einfach mal so abgeschaltet.
Kommunikation nur sehr spärlich. Auf negatives Feedback seitens der Mitarbeiter wird teils gar nicht reagiert.
Unangenehmen Gesprächen wird so lange wie möglich aus dem Weg gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter ist selbst für Fortbildung zuständig.
