Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
EssenszulageEr wird Wert darauf gelegt wie es dem Mitarbeiter geht und wenn ein Gespräch gewünscht ist, wird dies priorisiert. Konstruktive Kritik wird gerne entgegengenommen.
Hohe Flexibilität und viel Vertrauen in Mitarbeiter in unserer Abteilung
Jahresarbeitszeiten - man kann die Arbeitszeiten (meis) selber einteilen. Es wird den Mitarbeitenden nicht ständig über die Schulter geschaut, was sie gerade machen. Auch Homeoffice ist möglich. Kurzfristig mal einen freien tag einziehen oder Urlaub machen ist oft auch nach Absprache möglich.
Das flexible Arbeitsmodell und das Ermöglichen von viel Verantwortung. Gerade für junge Arbeitnehmende ist es sehr lehrreich, dass man schon früh viele verschiedene Tätigkeiten selbständig ausüben kann.
Extrem Abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich
Keine langfristig Planung/Strategie fehlt
Stetiger Zeit- und Kostendruck
Wertschätzung Mitarbeiter
Schlecht finde ich nichts. Es gibt Ding, die laufen noch nicht so gut, aber man kann etwas verändern wenn man will.
Kleine Leute nicht mitreden lassen.
- Verhalten Vorgesetzte
- Arbeitsstress (Lieber saubere Arbeit abliefern anstatt schnell was rumbasteln)
- Sozialleistungen auf übliches Niveau anpassen
- Meinungen der MA werden nicht ernst genommen
Erheblicher Kosten-, Termin- und persönlicher Druck, im Vergleich dazu viel zu wenig Lohn. Leute mit zu wenig Ahnung haben zu viel zu sagen.
Schneller und klarer kommunizieren, wenn es um neue Themen geht. Mitarbeitende öfters bei Veränderungen frühzeitig mit ins Boot nehmen.
Mehr Ferien
GL sollte beim Fehlverhalten durch Vorgesetzte endlich hart durchgreifen.
Beispiel, die ganze Einkaufsabteilung musste durch die enorme Fluktuation aufgelöst werden was einfach schade ist.
Mitarbeitern das Gefühl der Wertschätzung geben
Man täte gut daran sich selbst öfter zu hinterfragen und sich nicht nur von Ja-Sagern und Nachplapperern zu umgeben. Viele Mitarbeiter, die in den letzten Jahren zu hohen Ämtern gekommen sind, haben sich diese Position definitiv nicht durch ihre Leistungen erworben. Dies und ihr persönliches Verhalten wirkt sich spürbar in negativer Atmosphäre aus. Die Arbeitsbedingungen müssen massiv verbessert werden. Die Ausrede, dass das Geld knapp sei, lassen viele schon jetzt nicht mehr gelten. Der Verkauf und die Finanzadministration ist hier ...
Der am besten bewertete Faktor von Aerne Engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer neue Maschinen und Herausforderungen
Viele Branchen, viele Möglichkeiten
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben, man bekommt schnell viel Verantwortung.
Sondermaschinenbau genügt als Begriff
Sehr spannend und Abwechslungsreich. Man kann mit guten Ideen sehr viel bewirken und innovative Lösungen vorschlagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aerne Engineering ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wechselnd... Vorbereitungsphase sehr ruhig, Inbetriebnahme Phase kann auch mal streng sein.
Urlaub wird selten abgelehnt.
Die Tage sind währen dem Projekt manchmal zu lang, auch wenn man die Zeit wieder kompensieren kann. Die Anzahl der Ferientage sind noch nicht im Durchschnitt anderer Firmen, aber sie werden ab dem nächsten Jahr Stufenweise angehoben.
Hohe Arbeitsbelastung
Flexible Arbeitszeiten, jedoch was Anzahl Arbeitsstunden und Ferien betrifft orientiert man sich am Minimum
Man muss sehr für die Arbeit leben. Die Möglichkeiten werden zwar gegeben, aber da der Lohn sehr niedrig ist, lässt sich dies nicht gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich persönlich bin nicht auf Karriere aus und bewerte nicht nach diesem Punkt. Sollte aber auch hier ok und fair sein.
Mit den Mitarbeitenden werden Weiterbildungsvereinbarungen gemacht, in welchem die Kosten der Weiterbildungen von den Unternehmen zu 50% übernommen werden. Auch intern wird immer wieder was gemacht. Zum Beispiel wenn es um neue Technologien geht oder wenn neue Produkte eingeführt werden.
Weiterbildung wird unterstützt, zudem hat man die Möglichkeit auf ein persönliches Coaching
Weiterbildungen werden unterstützt
Junge Personen können schnell mehr Verantwortung übernehmen, jedoch bringt dies kaum Vorteile
