Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
ParkplatzDie Mitarbeiter handeln stets im Interesse des Kunden und erfüllen die Arbeit trotz externen Status stets mit grosser Verbundenheit dem Auftraggeber gegenüber. Gewissenhaftes und gutes Erledigen der Arbeit scheinen dann auch die Key-Faktoren für die Teils langjährigen Partnerschaften mit den Kunden zu sein.
Das familiäre Umfeld, die gute Bezahlung, abwechslungsreiche Mandate, interessante Projekte und die Entwicklungsmöglichkeiten
Hilfsbereite Kollegen und Vorgesetzte, die sich gegenseitig unterstützen und helfen, Top-Leistungen zu erbringen.
Sozialer Zusammenhalt, Firmenevents, Entlöhnung und familiäres/kollegiales Verhältnis auch zu den Vorgesetzten.
Geben dir die Möglichkeit für dein berufliches Weiterkommen. Haben ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern.
Kommunikation und Intransparenz von Lohn/Leistung
Nichts, Verbesserungen sind oben aufgeführt.
Nichts, ich bin sehr zufrieden
(Mindest)Arbeitswerkzeuge für die Ausführung der Arbeit werden dem Mitarbeiter nicht standardmässig zur Verfügung gestellt.
Essenszulagen wären noch angebracht.
Firma bietet momentan hauptsächlich Body-leasing von methodisch kompetenten Mitarbeitern an (PL, BA, QS). Fachkompetenz ist Mitarbeiterabhängig. Die Firma selbst ist (noch) nicht auf bestimmte Fachthemen spezialisiert.
Man könnte die interne (informative) Kommunikation verbessern, Infomails wären wieder super. Blog auf der Homepage müsste abonniert werden können.
Es könnten Fringe Benefits in Aussicht gestellt werden (z.B. Handy, ZV-Abo)
Eine gute Kommunikationsplattform würde die Informationsflüsse verbessern.
Kommunikation zu den Mitarbeitern. Persönlicher Kontakt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von AMPS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Unterschied zwischen jüngeren uns älteren Kollegen. Coaching und gegenseitiges Update der Generationen wird gefördert.
Alle Mitarbeiter werden gleichbehandelt und wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMPS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir sind keine diesbezüglichen Bemühungen aufgefallen.
Kann zu wenig beurteilt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
6 Karrierestufen stehen zur Verfügung, limitiert durch die Firmengrösse.
Weiterbildungen werden finanziell meist durch die Firma übernommen oder ein grosser Anteil daran gesponsert. Ausbildungszeit darf man in vielen Fällen als Arbeitszeit anrechnen lassen.
Die AMPS unterstützt die Mitarbeiter zwar bei Weiterbildungen. Aufstiegsmöglichkeiten an sich gibt es aber nicht wirklich, da alle Mitarbeiter in erster Linie im Body-Leasing bei Kunden arbeiten.
Selber bestimmbar was man machen möchte. Die amps GmbH unterstützt dich.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert
