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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungHaben für jeden mann was zu tun
Zentrales Werkhof
Mein Vorschlag wäre - aber das ist vermutlich zu viel verlangt- setzt etwas mehr gesunden Menschenverstand ein, somit könnte sich vielleicht Einiges klären. Und kommt für das auf, für was ihr aufzukommen habt. Ich bin froh, dass sich die Firma vor drohenden Einbussen und Personalabbau schützen konnte, indem sie einfach zustehende Spesenzahlungen (oder auch Überstunden) einspart.
Gut, gibts andere vorbildliche Unternehmen, welche vom Gegenteil überzeugen...
Für Stellungnahmen bin ich gerne erreichbar.
Soziale angagement
Fluktation der letzten 2 Jahre
Oben erwähnt
Weniger Autoritäres Auftreten
Volle Punktzahl kann nur gegeben werden, wenn man sich in einem Arbeitsumfeld, fern von jeglicher "Zusammenarbeit auf Augenhöhe" wohl fühlt. Genommen wir gern, aber gegeben nicht. Das Leitbild und die Grundsätze bringen alles nichts, wenn es firmenintern nicht umgesetzt werden kann. Da würde ich nochmals über die Bücher. Auch, was die Verantwortung und der Schutz der Persönlichkeit bzw. Gesundheit gegenüber des Mitarbeiters anbelangt! In einer Pandemie so zu tun, als gäbe es sie nicht, bzw. den Verantwortungen nicht nachzukommen, ist ...
Mut um sich in die Zuktft zu bewegen...
Der am besten bewertete Faktor von Anliker Bauunternehmung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normaler Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anliker Bauunternehmung ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ok, wenn man immer gerne Überstunde leistet und auf diese Zuschläge verzichtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist möglich
Ambitionierte Mitarbeiter werden ausgebremst. Dafür stellt man ausgebildete Mitarbeiter anderer Firmen ein.
Nur für ausgewählte Personen. Achtung, Weiterbildung im Deckmantel von internen Kursen. Falls man auf eigene Kosten eine Weiterbildung macht, könnte man danach plötzlich zu viel wissen..
