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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Lokale Nähe
- Unterstützung durch Leister
- bietet viele Jobs für Leute auf tieferer Bildungsstufe
Hochtische für jeden Büromitarbeiter, erstklassige Lage in der Natur.
Spannende Arbeit. Homeoffice ist gut, aber bringt mir nicht viel.
Bravo dass die Konzernleitung das Lenkrad des Boots übernommen hat. Jetzt kommt wieder die Hoffnung. Nicht mehr bla bla bla, sonder agieren.
Der MD schreibt dir die Abschlussarbeit.
- Geheimniskrämmerei in allen Themen
- Machtspiele in den Führungspositionen
- unrealistische Ziele Priorisierung
Es ist mega komisch, dass nur wenigen Monaten später nach die neue Inspektorin in der QM Abteilung begonnen hat, haben sowohl ein Techniker sowie die Chefin dieses Teams (auch Mitglied der GL) gekündigt, beide mit mehreren Jahren in deren Stellen. Aber eine Sekunde… bei ihrer alten Abteilung (Back End) haben auch langjährigen Mitarbeiter gekündigt (die Streit mit ihr hatten) und zusätzlich wurde auch der Teamleiter fristlos Entlassen. Schutz von oben oder nur Zufall?
Aber besser nicht fragen. Nicht dass der ...
Vorgesetztenverhalten:
Diese Vorfälle sind äusserst beunruhigend und es ist sehr enttäuschend, dass unser HR diese Verhaltensweisen toleriert und wegschaut. Wahrscheinlich hat sie angst um Ihren Job oder sitzt im gleichen Boot?
Es besteht ein deutlicher Vertrauensverlust in die HR-Abteilung, sowie in die Führung der Axetris AG, da in den letzten Jahren zahlreiche Vorfälle aufgetreten sind, bei denen klar war, dass sie nicht den richtigen Verfahren entsprachen!
- Oft übersieht man die Leistungsträger, die sehr gerne ihren Beruf ausüben
- Es gibt immer noch Mitarbeiter, die öffentlich sehr schlecht über die Firma
reden; diese Mitarbeiter sollten durch den Arbeitsgeber direkt angesprochen
werden oder halt selber die Konsequenzen ziehen, statt ihre Arbeitskollegen
zu demotivieren
- Arbeitsbedingungen zeitgemäss anpassen
- Top-down Führungskultur ohne Begründung ändern
- Fluktuation minimieren, aber nicht durch Druck sondern positives
Coaching für Kaders
Schickt die ganze Entwicklungsabteilung ein Jahr in den Urlaub. Ich bin mir sicher, im schlimmsten Fall hat sich in der Firma nichts geändert und im besten Fall werden die Prozesse einfacher, die Arbeiten werden schneller erledigt und es kommt mehr Innovation in die Firma. Die Abteilung ist das unfähigste was ich je gesehen habe. Durch Ihre Arbeit bremsen Sie andere Abteilungen aus und verhindern dadurch eine positive Entwicklung der Firma
Herzlichen Glückwunsch an unseren MD zu seiner hervorragenden Abschlussnote in ABU!
- Nicht aufgeben, weiterkämpfen
- in aktuell schwierigen Lage, sollte man regelmässiger Mitarbeiterinformation
durchführen
- wieder Ruhe einbringen
- demotivierte Mitarbeiter (Führungskräfte und Mitarbeiter) ansprechen
Der am besten bewertete Faktor von Axetris ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mikrolinsen und Gassensorik
Meine Aufgabe ist super spannend und das höre ich auch immer von meinen Kollegen über ihre Aufgaben. Ich kann mitgestalten und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese werden offen besprochen und entgegengenommen.
Als Techniker kann ich viel machen. Ich lerne viel und habe eine spannende Arbeit!
Die Aufgaben, die wir als Ingenieure erhalten, sind sehr vielfältig. Aber ihre Anzahl nimmt ständig ab, weil die finanzielle Situation im Unternehmen sehr schlecht ist. Ich bin entsetzt, dass das Unternehmen trotz des Mangels an Arbeit vier neue Ingenieure eingestellt hat. Wir als "alte" Ingenieure haben kaum noch Arbeit oder sehr wenig. Es wird interessant sein zu sehen, womit sich die neuen Mitarbeiter beschäftigen werden. Das ist sozusagen seltsam und lustig.
Man kann bei der Axetris sehr viel gestalten; die Firma wächst zwar und legt einen grösseren Wert auf Strukturen, Rollen, Prozesse, etc. wie noch vor 4-5 Jahren. Bei deren Ausarbeitung werden aber viele Leute miteinbezogen, ihre Fähigkeiten und Wünsche berücksichtigt. Man kann damit sehr viel selber gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axetris ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
War sehr schlecht
Die Kommunikation bei der Axetris erweckt mehr den Anschein, transparent zu sein, jedoch tatsächlich ist es intransparent. Es gibt einen spürbaren Mangel an Klarheit und Offenheit in den internen Kommunikationsprozessen.
Die derzeitige Situation führt zu Missverständnissen, Gerüchten und einer allgemeinen Verwirrung. Es ist schwierig, die relevanten Informationen zu erhalten.
Bei der Mitarbeiterinfo redet der MD sehr schön. Mit Metaphern über Segelbooten, Blumenstrauß.. etc.
Top-down leider ganz schlecht. Vieles läuft hinter dem Rücken ab, anstelle dass Dinge offen angesprochen werden und man sich auf Augenhöhe begegnen kann. Das unprofessionelle, mangelhafte Kommunikationsverhalten führt zu einer toxischen Atmosphäre. Es finden wertlose Mitarbeiterinfos statt, anstatt sich um wichtige Dinge zu kümmern, kümmert sich unser Director um die schmutzigen Kaffeetassen etc. Hier stellt man sich wirklich die Frage, ob man seine Aufgaben kennt?
Organisationsänderung nicht strukturiert und schlecht kommuniziert.
Man gibt einem das Gefühl mitentscheiden zu dürfen, in der Wirklichkeit wird alles so gemacht wie es die Geschäftsleitung möchte.
Die Wahrheit wird mal ans Licht kommen, aktuell will es niemand sehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Axetris nimmt das Thema Weiterbildung ernst und unterstützt die Mitarbeiter dabei , sich beruflich weiterzuentwickeln. Eine kontinuierliche Weiterbildung ist heute wichtiger denn je, um den sich ständig verändernden Anforderungen in der Arbeitswelt gerecht zu werden. Das führt zu besseren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Bei Axetris gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich auch intern weiterzuentwickeln. Das Management achtet mehr darauf, dass die Mitarbeiter intern geschut werden. Es werden z.B. Sprachkurse (Deutsch und Englisch) angeboten.
Am Schluss hat die Zeit uns Recht gegeben. Das grösste Interesse vom MD war nicht die Firma in eine positive Lage heranzubringen, sondern seine meist geschätzte Mitarbeiterin soviel wie möglich weiterentwickeln und danach einpacken und fliehen.
Das ist gut. Ich konnte Karriere machen. Ich finde es gut, das die Geschäftsleitung darauf schaut.
nur das nötigste
Nicht für alle
