Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Maschinenbau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alte Maschinen werden immer mehr durch neue ausgetauscht. Ein ganz wichtiges Thema ist aber auch, dass endlich die Produktion klimatisiert werden muss. Es wird auf 0,001mm gefertigt bei Temperaturen im Sommer von teils bis zu 32°C was Mensch und Maschine an die Grenzen bringt.
Es gibt dann natürlich auch beim Messen im Messraum bei 20°C natürlich gerne mal Probleme (Stichwort: Wärmeausdehnung).

Pfeiffer Vacuum bietet neben den tariflichen Vorgaben (Gleitzeit, Urlaub, Sonderurlaub,..) eine Menge "Extras" die sich positiv auf die W-L-B auswirken. Nach Absprache mit den Kollegen/Vorgesetzten ist Gleitzeitausgleich, kurzfristiger Urlaub. Das Thema Resilienz muss noch mehr Beachtung finden, auch auf höchster Ebene. Trotz positiv zu nennender Gleitzeit und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, ist die Belastung hoch.

Interessanter geht's eigentlich nicht. Man könnte es auch herausfordernd oder sportlich nennen. Es ist definitiv nichts für Leute, die tagein, tagaus das gleiche machen wollen ohne groß nachdenken zu müssen.

Vor allen Ding ist eine Spezialisten Karriere in den technischen Bereichen möglich. Weiterbildung werden unterstützt.

Regelmäßige Updates durch Geschäftsführung, Personal und Marketing hinsichtlich der Geschäftsbereiche und Entwicklungen

Innerhalb der Abteilung sehr gut. Aber hinter dem Rücken wird viel geschnackt und Blödsinn verbreitet.

Ich lerne täglich neue Dinge und habe das Gefühl, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Jede Herausforderung bietet mir die Möglichkeit, über mich hinauszuwachsen und neue Fähigkeiten zu entdecken, die mich sowohl beruflich als auch persönlich voranbringen

Vor Corona wurde das Hauptgebäude komplett renoviert, immer wieder wird Ausstattung / Schulungsräume auf neuen Stand gebracht.

Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, sehr interessante Produkte sowie sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Einarbeitung sowie Produktschulungen für neue Mitarbeiter.

In meinem Bereich war es nicht unüblich dass man zu Überstunden kam. Diese konnten aber als Freizeit genommen werden. Hervorheben möchte ich noch das Gleitzeitmodell, was einem sehr viel Planungsspielraum gibt und auch mal kurze Arbeitstage am Freitag gestattet.

Die Kommunikation ist Sache aller Mitarbeiter im Unternehmen. Hier besteht teilweise noch ein Verbesserungspotential, jedoch werden viele Themen durch direkte Kommunikation gelöst. Die Führungskräfte sind aufgefordert offen mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und die Geschäftsführung ist auch immer gesprächsbereit. Zum Beispile gibt es seit diesem Jahr wieder einen Freitagstalk mit der Geschäftsführung.

Hatte immer Eigenverantwortung in meinem Tun. Konnte meine Prozesse und meine Arbeit weitestgehende selbst gestalten, was mir sehr gut gefallen hat.

Den Wertschätzenden Umgang, Hilfestellung bei Problemen, die Chance in Bereichen zu Arbeiten wo man möglicherweise schlecht bis gar nicht hinkommt, Fairer/Wertschätzender Umgang, pünktliche Bezahlung

Am Anfang hatte ich etwas bedenken das Leiharbeit meistens einen fiesen beigeschmack hat. Bei Ingserv wurde ich eines besseren belehrt. Ich wurde zu jeder Zeit Unterstützt und hatte immer einen Ansprechpartner der mir helfen konnte. Wie bereits oben schon erwähnt waren alle Gespräche immer auf Augenhöhe. Bei Ingserv hatte ich das Gefühl ein Name zu sein und keine Personalnummer.

Der Arbeitsplatz ist stets sauber und gut organisiert. Ich fühle mich durch die Arbeitsbedingungen in meiner täglichen Arbeit unterstützt und motiviert. Das Unternehmen sorgt dafür, dass alle notwendigen Ressourcen vorhanden sind,um die Arbeit bestmöglich zu erledigen.

es macht Spaß auf die Arbeiten zukommen , man unterstützt sich untereinander und man verrichtet seine Arbeit mit einem lächeln.
Zudem gibt es , jede Woche Teammeetings in den man sich in einem Kreis nochmals Probleme und Situationen anspricht und zusammen an einer Lösung feilt.

Natürlich ist immer Luft nach oben und große Firmen zahlen definitiv mehr, jedoch sollte man sich im Klaren sein, dass Geld nicht alles im Leben ist.
Es ist und bleibt einfach unbezahlbar, wenn man gerne auf die Arbeit kommt.
Mit 13 Monatsgehältern ist man hier gut bedient und je nach Leistung wird das Gehalt auch immer wieder mal angepasst.

Gerade neue Mitarbeiter beschreiben das Unternehmen oftmals als etwas Besonderes, wenn es darum geht wie man aufgenommen und eingearbeitet wird. Auch im Rahmen der Einarbeitung hat sich mit den Jahren hier viel getan. Es wird darauf geachtet, dass das Unboarding neuer Mitarbeiter möglichst interessant und abwechslungsreich abläuft.
Der angenehme Umgang untereinander gibt einem ein gutes Gefühl der zum Bleiben anregt.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und der stetige Kontakt mit Kunden sorgt für immer neue Situationen die jeden Tag etwas anders gestalten.
Swagelok selbst genießt auf dem Markt den Status des am qualitativ hochwertigsten Anbieters für Fluidsystemkomponenten.. aber auch den Status des Teuersten :)
Dieser Fakt macht es für unsere Verkäufer im Außendienst somit ziemlich einfach mit gutem Gewissen hochwertige Produkte anzubieten aber auch den Preis mit guter Qualität, umfangreichem Service und individueller Beratung vor Ort zu rechtfertigen.

Das Unternehmen und die Marke genießen ein hervorragendes Image – sowohl intern als auch extern. Es wird als verlässlicher und innovativer Arbeitgeber wahrgenommen, der nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Die starke Markenidentität und der gute Ruf auf dem Markt sorgen dafür, dass man sich als Mitarbeiter stolz mit dem Unternehmen identifizieren kann. Auch Kunden und Geschäftspartner schätzen das Unternehmen für seine Professionalität, Transparenz und Werteorientierung.

Als ich hier angefangen habe, wurde ich so herzlich aufgenommen, sodass ich mich sofort wohlgefühlt habe. So ein Teamgefüge habe ich so noch nie erlebt und ist wirklich einzigartig und familiär.

Es wurde immer darauf geachtet dass die Steuervorteile auf beiden Seiten ankommen und für wirklich gute Arbeit gab es auch immer wieder mal etwas Extra.

Schulungen können beantragt werden und werden in den meisten Fällen auch bewilligt.

Großes Miteinander. Jeder hilft im Bedarfsfall dem anderen. Auch gemeinsame private Unternehmungen sind möglich

Ganz besonders, weil es sich von anderen Arbeitgebern abhebt: Die Benefits und Incentives wie Stammtisch, Gesundheitswochen, Rückenkurse, Gemeinsame Mittagessen, Hunde, Betriebsfeier, Treueprämien, Empfehlungsprämien.

Führung, die den Namen auch tatsächlich verdient. Man stellt schnell fest, dass dier Geschäftsführer und die Führungskräfte jahrzehntelange Erfahrung in der Werkzeugmaschinenindustrie haben. Leistungsbereitschaft und Fleiß werden belohnt. Faulheit und Dummheit nicht. Daher wahrscheinlich auch die ungerechtfertigte Kritik, wenn man nach drei Wochen gehen muss.

Interessant das ehemalige Kollegen mit 3 Wochen (!) Betriebszugehörigkeit sich berufen fühlen ein Urteil abzugeben. Ich bin seit vielen Jahren hier und es war nie besser als heute. Unser Chef führt Geschäfte und weiß um den Vertrieb. In einer Notlage lässt er niemanden im Stich. Hier sollten Verlierer und ehemalige Kollegen, die niemand braucht ihr Verhalten überdenken. Gut das uns eure Anwesenheit erspart bleibt. Ruft nicht an und belästigt uns nicht weiter!!

Obwohl sich die Mitarbeiteranzahl im letzten Jahr um ca. 25% erhöht hat, wir sehr viel Wert auf Gemeinsamkeiten gelegt. Unternehmensausflug nach Paris, Stadtrally in Heidelberg, Gemeinsame karitative Initiativen.....