Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Maschinenbau in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gehalt schwankt stark. Nur als AT'ler kann man einen richtigen Gehaltssprung machen. Als AT'ler muss man aber mit deutlich mehr als 35 Stunden pro Woche rechnen.

Man findet viele Kollegen, die etwas bewegen und verändern wollen. Die Aufgaben sind spannend, interessant und vielseitig. Das Unternehmen Reifenhäuser ist modern und bereit für die Transformation in die Zukunft

gute Kantine, kostenloser Parkplatz<br/>tolle Mitarbeiter-Benefits,<br/>Mitgliedschaft Urban Sport Club mega günstig<br/>Es wird sich um den Mitarbeiter gekümmert<br/>Regelmäßige Purpose Veranstaltungen durch den CEO persönlich

Durch die unterschiedlichen Kunden und die Projektvielfalt interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Eine gewisse Stressresistenz sollte man aber haben, aber sonnst ist man im Sondermaschinenbau eh nicht richtig.<br/>Hinter jedem Projekt stehen halt auch Termine.

Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute Kommunikation. Die wichtigsten Punkte werden in kurzen Meetings geklärt, die ich als vollkommen ausreichend empfinde. Im Unternehmen gibt es zudem regelmäßige Betriebsversammlungen in denen über relevante Themen gesprochen wird und auch Mitarbeiterfragen beantwortet werden.

Arbeitsplatz modern, höhenverstellbarer Schreibtisch, mehrere Monitore, leistungsstarke Laptops. Zwischendurch hakt die Technik, die Behebung dauert manchmal etwas lange, jedoch nichts ungewöhnliches m.M.n.

Offener Umgang miteinander wird gepflegt - an der Sache orientiert. Verbesserungsfähig ist Kommunikation immer - etwas an dem ständig gearbeitet werden muss und wird

Gut da die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann und es auch die Möglichkeit gibt spontan man etwas eher Feierabend zu machen.<br/>Auf Montagen ist die Work-Life-Balance eher schlecht. Aber man will ja auch zeitnah fertig werden und wieder nach Hause kommen!

Ich finde gut das in den letzten Jahren neue externe Führungskräfte gewonnen werden konnten, die Schlüsselbereiche weiterentwickeln werden. Hier hilft das frische Blut.<br/>Die Soziale Einstellung der Geschäftsleitung ist toll

Die Ausbilder haben ganz offen kommuniziert, dass sie aktuell sehr beschäftigt sind mit den Azubis, weshalb es bei den Praktikanten zwischendurch zu Leerlauf kommen konnte.

Spannende Aufgaben und moderne digitale Projekte

Es gibt innerhalb der Firma Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln

Für mich persönlich ist die Work-Life-Balance hier wirklich ausgewogen. Ich schätze die Flexibilität, die mir ermöglicht, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen gut zu managen und genug Zeit für mich selbst zu haben.

Die Karriereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt. Das Unternehmen unterstützt dennoch die Weiterentwicklung jedes Einzelnen besonders im Hinblick auf das Thema der Weiterbildung.

Man musste aktiv nach Weiterbildungen oder Schulungen fragen, sonst passiert da nichts!

Die Führungskräfte sind sehr engagiert und fördern sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Sie haben immer ein offenes Ohr für Anliegen und nehmen sich Zeit für konstruktives Feedback. Hier merkt man wirklich den Charakter eines Familienunternehmens.

Karriere: auch ohne Titel kann man hier weit kommen wenn man etwas kann.<br/>Weiterbildung: es wurde öfter gesagt, dass Weiterbildungen geplant sind, aber all zu viel kam da nicht.

Ich bin Herzlich aufgenommen worden als Neuling im Unternehmen die Kollegen haben mich direkt mit in ihre Arbeit aufgenommen und machen kein Geheimnis aus ihrer Arbeit wenn man fragen hat bekommt man auch ein qualifizierte Antwort.

Es gibt das Modell der Vertrauensarbeitszeit und auch die Option zu "stempeln". Viele nutzen die Vertrauensarbeitszeit aufgrund der Option sich seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen. Tatsächlich wird Vertrauensarbeitszeit und wirklich mit Vertrauen gelebt.<br/>Es wird auch darauf geachtet, dass wirklich jeder seinen Urlaub nimmt und bewusst kommuniziert, dass Mitarbeiter auf Ruhezeiten, Freizeit und Ausgleich achten sollen.<br/>Überstunden können entstehen.

im Bewerbungsprozess gab es super schnell eine Rückmeldung von HR, es gibt viele zusätzliche Leistungen (Sport, Job-Rad...), Vertrauensarbeitszeit

Die Vorgesetzten bei der DMG MORI Digital sind toll. Leider bin ich etwas voreingenommen gegenüber dem DMG MORI Gesamtvorstand, da sie die Abteilung eingestampft haben, in der ich gearbeitet habe.

An dieser Stelle kommt es auf die Erwartungshaltung jedes einzelnen an. Sicherlich werden nicht alle Führungskräfte den Erwartungen aller gerecht, allerdings gibt es einen stetigen Austausch untereinander um eigene Verhaltensweisen und Führungsstile zu reflektieren und um vor allem eins: besser zu werden. Funktioniert vielleicht bei dem einen besser und bei dem anderen etwas weniger, aber grundsätzlich ist die Bestrebung, Unternehmensziele und Mitarbeiterbelange gleichsam abzudecken bei jeder Führungskraft vorhanden.

Man muss zwar kämpfen aber wenn man gut begründen kann warum man die Weiterbildung machen möchte und es gut für das Unternehmen ist, wird es meist genehmigt oder was ähnliches gesucht. Natürlich muss man in schwierigen Zeiten auch auf Budget schauen.

Miller Becker fördert eine Kultur der Gleichberechtigung und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Unterschieden.

Die Büroausstattung und -umgebung sind modern, gepflegt und laden dazu ein, produktiv und effizient zu arbeiten. Insgesamt kann ich die Arbeitsatmosphäre hier nur loben und bin dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein. Es ist ein Ort, an dem man gerne zur Arbeit kommt und sich gegenseitig unterstützt, um gemeinsam Erfolge zu feiern."

Der Lärmpegel ist etwas höher durch die Gabelstapler etc. die umher fahren, was jedoch nicht wirklich stört, zudem ist genug Beleuchtung da. Technik, die auch auf dem neusten Stand ist, ist ebenfalls bereitgestellt.