Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Maschinenbau 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Bis anhin hatte ich zwei Vorgesetzte. Für beide würde ich 100% wieder arbeiten. Man hört so einiges über das Führungsverhalten im globalen Management - da ich persönlich keine Touchpoints habe schwierig einzuschätzen wie hoch der Wahrheitsgehalt ist.

Wir haben alles was wir brauchen.
Hab hat jemand eine bessere ide wird es angeschaut und getestet kommt es gut wird das bestellt wo der monteur auch braucht

- DU-Kultur
- Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation intern
- Events (Weihnachtsessen, 150-Jahre Jubiläum, Teamausflüge)
- Networking
- Firmenwagen, Diensthandy
- Teamwork
- Früchtekorb

Ich werde vom Vorgesetzten ernst und wahrgenommen. Wenn etwas gut gemacht wird, wird das erwähnt und gelobt und wenn mal etwas nicht so reibungslos lief, gibt es konstruktive/respektvolle Kritik und kein Fingerpointing. Es wird stets ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden gepflegt. Wenn ich als Mitarbeiter ein Anliegen habe, kann ich ungeniert auf Vorgesetzten zugehen, der stets ein offenes Ohr für mich hat.

Grosse global tätige Unternehmen bestellen bei Syntegon, weil die Produkte und die Maschinen qualitativ hochwertig am Markt sind.

In meiner Abteilung stehen mir zwei Bildschirme zur Verfügung. Der Laptop der verwendet wird ist schnell und hat eine gute Akkuleistung. Die Dockingstation ist modern und klein, kein Kabelsalat vor Ort, wechsel auf Kabellose Computermaus kein Problem. Für das Homeoffice durfte ich mir von der IT einen Bildschirm mit dazugehörigen Kabeln und kabellose Computermaus holen. Alles unproblematisch!

Branchenübliche Entlöhnung. Jüngere Mitarbeiter werden stärker gefördert in den jährlichen Lohnrunden.
Pensionskassenlösung ist gut und erwirtschaftet gute Renditen.

Die Firma hat eher eine junges Durchschnittsalter, das einen dynamischen Flair mit sich bringt und auch eher neuere Ansätze was ich gut finde. Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich auch mit dem Produkt und leben auch den Sport, wo die Marke involviert ist auch sehr aus, was dafür spricht das die meisten wegen der Identifikation bei DT arbeiten und nicht wegen des Geldes (primär).

So flexibel es in einer Produktion eben sein kann. Durch Schichtarbeit und gewisse Flexibilitätsanforderungen beschränkt. ABER! - persönliche Termine und Belange werden immer berücksichtigt und wenn nötig auch mit Mehraufwand der Kollegen und Führungskräfte kompensiert. Darf halt keine Einbahnstraße oder unbegründet sein!

Eigentliche ein toller Arbeitgeber, der vieles richtig macht und stets bemüht ist Verbesserungen zu erzielen.

Gute Pensionskassenleistung mit Wahlplan

Ich fühle mich sehr wohl. Man ist nicht nur eine Nummer und erledigt stillschweigend seine Arbeit hinter dem PC, sondern wird als Menschen wahrgenommen und geschätzt. Negative Vibes haben hier keine Chance !

Die Weiterbildung wird gefördert, je nach dem in welcher Position der Angestellte ist, mehr oder weniger

Die Aufgaben sind meist interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Projekte können häufig von A bis Z begleitet werden. Die einzelnen Fachbereiche der Firma sind gut miteinander vernetzt und setzen sich mit unterschiedlichen Themen im Bereich der Bahntechnik auseinander. Das persönliche Aufgabengebiet beschränkt sich oftmals nicht nur auf den eigenen Fachbereich.

Der Austausch zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Kollegen ist sehr wertvoll, und in den Kollegen der Enotrac schlummert extrem viel Eisenbahnerfahrung.

Möglichkeit für internationale Projekte und sogar Arbeitaufenthalte im Ausland möglich. Auch Weiterbildungen werden durch Enotrac unterstützt.

Ich erlebe den Zusammenhalt in den Teams als sehr gut. Teamübergreifen gibt es doch gewisse Distanzen, welche aber nicht aus negativen Aspekten oder aus Konkurrenzkampf heraus entstehen. Eher daher, dass die Abteilungen ihre Tasks haben und diese selbständig abarbeiten bzw. lösen. Bei diesem Punkt könnte das Globale WIR Gefühl etwas besser gefördert werden.

Die Führungspersonen nehmen sich meistens Zeit für die Anliegen. Da ist aber noch Potenzial nach oben offen. Da es natürlich auch bei Aerne unterschiedliche Führungsformen und - verständnis gibt, kommt es auch ein bisschen auch die Person an. Grundsätzlich spürt man aber eine positive Entwicklung in den letzen Monaten und Jahren.

Ich persönlich bin nicht auf Karriere aus und bewerte nicht nach diesem Punkt. Sollte aber auch hier ok und fair sein.

Regelmässige Kommunikationen und Präsentationen haben sich gut etabliert. SUBJEKTIVE MEINUNG: Ich denke es wird öfters um den heissen Brei geredet, anstatt Probelme DIREKT anzusprechen - was zur ineffizienz bis zur schlechte Stimmung führen könnte.

Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit sich intern von der Ausbildung bis zu einer Vorgesetzten-Stelle weiterzubilden.
Mitarbeitenden, welche eine Weiterbildung absolvieren möchten, wird die Möglichkeit durch Eigeninitiative und einem verkürzten Arbeitspensum gegeben.

Vierteljährlich findet jeweils eine grosse Mitarbeiter Info statt. Diese bezieht sich auf das wesentliche und wird nicht unnötig ausgedehnt. Sollte sich zwischenzeitlich etwas besonderes ergeben, wird dies kurzfristig kommuniziert.

Ältere Kollegen sind hochgeschätzt und erfahren gegebenenfalls eine wertschätzende Anpassung ihrer Aufgaben, ohne Einbußen beim Lohn, falls die Arbeitsleistung natürlicherweise nachlässt. Jüngere Mitarbeiter profitieren vom reichhaltigen Know-how der Älteren, die oft ihr ganzes Berufsleben der Firma gewidmet haben, was zu einem unvermeidlichen Wissenstransfer führt.