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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozialdienstleistungen, viele Freiheiten (jedenfalls bisher)
Arbeitsklima. Kollegialität unter Mitarbeitern. Moderne Ausstattung und sehr gute EDV-Tools
Freiheit jedes einzelnen in Projekten, Methodik und Arbeitszeiten.
tolle Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen
Das moderne Büro, gute Lage in Oerlikon
Aufgeblähte Hierarchie nach dem französischen Modell. Viele Abteilungen mit 0 - 1 Mitarbeiter/Innen. Auf einen Mitarbeiter kommen teilweise 4 -5 Vorgesetzte.
Teilweise fragwürdige interne Kommunikation vom Mutterhaus Lausanne her (HR, Geschäftsleitung). Mehr Schein als Sein.
Unklare Zukunft der Firma, welche abhängig scheint von Entscheiden in Lausanne von Leuten welche wir nicht gut kennen.
öfterer Personalwechsel, infolge Umstrukturierung
Schlechte Bezahlung teure Offerten
Umstrukturierung des Managements. Einführung von flachen Hierarchien. (ist wohl kaum mehr möglich bei einem Verkauf an einen ausländischen Riesen).
Der Hauptsitz in Lausanne sollte sich mehr um die Anliegen in den Niederlassungen kümmern.
Mitarbeitende begleiten und stetig neue Perspektiven erarbeiten.
Ausserdem muss jeder Arbeitnehmer ein paar gute Antworten auf die Frage haben: Wieso soll ich hier arbeiten? Was ist der Sinn davon?
Vieles, die Kommunikation zwischeneinander
Nichts, war in allen Belangen perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BG Ingenieure und Berater ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unklare Ziele des Managements - deshalb auch keine Kommunikation wo der Weg hinführt
Lokale Kommunikation: OK bis gut.
Kommunikation vom Hauptsitz her: ungenügend bis mässig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann schnell Verantwortung übernehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gut (interne und externe Kurse)
