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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungIch finde es schön, dass sowohl zu Beginn als auch am Ende der Saison ein Mitarbeiteressen stattfindet... bei dem einen werden die Kadermitglieder vorgestellt beim letzteren bedankt sich die Geschäftsleitung für die Saison
Spass an der Arbeit, super Gäste, hohes Serviceniveau und immer gnügend Mitarbeiter
Hat immer offenes Ohr, faule kommen nicht durch
Man kann mit denen über alles sprechen!
Schöne Lage des Hotels, aber ohne Auto nicht zu empfehlen
Behandlung verschiedener Nationalitäten, Lohn, keine Benefits, die versprochenen Urlaubszeiten werden nicht eingehalten, Lösungsansätze für selbst geschaffene Probleme nicht vorhanden, Schneeräumung vor den Mitarbeiterhäusern, Akzeptanz schaffen, sensible Daten frei zugänglich
Auswahl der Mitarbeiter, Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräfte bis auf Wenige komplett inkompetent, Gossip wird zur Hauptaufgabe während der Arbeitszeit
Die Besitzerfamilie ist gross und es sind manchmal viele Chefs
Eigentümer, Direktion und "Vizedirektion" sehr schlecht
way too much to talk, it will be not better since years
Direktion sollte den Horizont erweitern, Eigentümer sollten sich bedeckt halten in Sachen Kommunikation, denn diese ist meistens unverhältnismässig und wenig reflektiert. `Die Herrschaften sollten sich dringend einer Schulung unterziehen oder ihr Verhalten überdenken
Ehrliche Kommunikation, Fitnessstudio für Mitarbeiter, flexiblere Arbeitszeiten (da von den MA auch ständig Flexibilität erwartet wird), mehr Teammeetings
Eigentümer sieht den Geldbeutel der Gäste und wird spitz, danach beginnt die Phase des Umgarnens, normale Leute werden nicht beachtet.
Die Schuld bei den Angestellten suchen anstatt eigene Fehler zu rekognoszieren.
Reception bis auf wenige überdenken, Personal(Leitung) und Struktur
Der am besten bewertete Faktor von Chasa Montana Hotel & Spa ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In der fleissigen Clique, war der immer super und jetzt passt es auch, bin schon auf die neuen Mitarbeiter zur Wintersaison gespannt
Fantastisch! Mitarbeiter mit Startschwierigkeiten werden professionell unterstützt!
Der ist TOP und zwar in allen Abteilungen so weit ich beurteilen kann.
TOP, auf die Jungs kann man sich echt verlassen
Ein positiver Punkt, da wir alle im selben Boot sitzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chasa Montana Hotel & Spa ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man sich die Kommentare durchliest, stellt man fest, dass es seit Jahren keine Verbesserung gibt. Furchtbare meetings. Informationen werden nicht transparent weitergegeben, deswegen ist äusserste Vorsicht davor geboten, mit wem man spricht. Die positiven Bewertungen hier und auf hotelcareer setzen dem Ganzen eine Krone auf. Sensible Unterlagen sind frei zugänglich
unterstes level, die fake Bewertungen hier sagen vieles. Sogenannte meetings enden ergebnislos oder werden immer wieder neu angesetzt. Von betrieblicher Seite kaum Initiative etwas zu verbessern. Was allein dieses Jahr abgegangen ist zeugt von purer Ignoranz und grenzwertigen Verhalten der Obrigkeiten.
wer auf Meetings ohne Ergebnis steht ist hier genau richtig, Direktion kümmert sich nur Probleme der Kollegen, aber nicht transparent sondern die Lieblinge werden ständig bevorzugt obwohl deren Leistung nicht passt. Hier gilt - Lächeln und "Alles ist gut Gehabe" trüben den Blick auf die Realität
nur hinter verschlossener Tür - offene ehrliche Kommunikation FEHLANZEIGE. Bei Problemen wird nur ein Seite gehört und dieser Glauben geschenk
nicht durchdachte Kommunikation zwischen den "Chefs" sorgen für reichlich Chaos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
wir lernen viel über Wein und Essen... es findet jeden Abend eine Besprechung statt und es wird erläutert, was an dem Abend serviert wird...
Ich überlege einen Sommelier Kurs zu machen, der auch bezahlt würde..
Hier wird nach einfachem Gusto gewählt und das besteht nicht aus Fachkompetenz
Weiterbildung auf keinen Fall, Möglichkeiten aufzusteigen leicht vorhanden
Kaum Schulungen, wird viel versprochen aber wenig gehalten
Wer weiter kommen möchte, der hat hier die Möglichkeit
