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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubtDie Kollegen ist das eiziste was man brauchen kann in dem Laden
nichts, absolut nichts
Finde ich nichts.
den Inhaber und dessen Lebensgefährtin (HR), Mitarbeiter werden gemobbt - Stellen werden schon ausgeschrieben, während Betroffene noch nicht einmal informiert wurden. Die Fluktuation spricht Bände!
Das man einem Arbeitszeugniss ein halbes Jahr hinterher springen muss und es immernoch nicht ankommt. Sollta man eigendlich vor Gericht aber ist mir um die Zeit zu Schade
Alles. Finger weg davon
Ziemlich alles!
Keine Wertschätzung, heute so morgen so, keine Ahnung in der Führungsetage
Inhaber und Partnerin abtreten und dafür jemanden anstellen der drauskommt und die Firma weiterbringt. Handeln und nicht wursteln
Bessere Löhne und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Aber einsicht ist keine Stärke der Verantwortlichen!
Firma schliessen, Konkurs anmelden.
Bessere Löhne und normalen Oberboss ohne das sich die Vorgesetzten innerhalb von einem jahr 5mal wechseln.
einfach nur weit weg bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Do it Chur ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das eiziste was einen am Leben erhält in der Bude
Sehr schöne Zeit im Team, guter Zusammenhalt, einziger positiver Aspekt dieses Arbeitsverhältnis.
Das Team hat gut funktioniert und hatte einen gutenZusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Do it Chur ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unglaublich Unterirdisch!
Es funktioniert absolut nichts in dieser Firma. Man hat das gefühl alle Vorgesetzten sind nur an dieser Position weil sich niemand anderst das geben möchte. Man muss für alles was man möchte 10 mal nachfragen und selbst dann kann man es meist vergessen. Man muss sogar um Arbeitsbekleidung kämpfen!
Da der einzige Vorgesetzte ist der Inhaber, welcher gleichzeitig, Verwaltungsrat, Filialleiter, Einkäufer, Personalverantwortlicher, Politiker und "Visionär" ist. Es existieren seinerseits null Führungs- Sozialkompetenzen.
Emphatie ist da ein Fremdwort.
bis auf einzelne Personen, die dann aber immer recht rasch ersetzt werden, unmöglich
Unfähige GL die Chaos verursacht
Vorgesetzte wurden befördert oder eingestellt, weil sie für den Lohn gearbeitet haben oder hald scho lange in der Firma waren. Diese wurden nicht aus oder weitergebildet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer will sich das überhaupt geben dass ist die Frage
Wird nicht gefördert
Keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nichteinmal ein Tageskurs.
Gibt es keine
