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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageDie Möglichkeit zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Die Kommunikation in dem Unternehmen ist sehr offen. Der Wunsch, in verschiedene Bereiche des Unternehmens hineinzuschnuppern, wird ermöglicht und gefördert. Die Unternehmenskultur ist sehr einladend. Der soziale Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut und oft wird der Abend gemeinsam bei Veranstaltungen verbracht.
Büros sind schick.
Eigenverantwortung wird gross geschrieben - wenn man aber Unterstützung benötigt, bekommt man diese auch.
Gut mit dem ÖV erreichbar.
Auch die Lage ist für die Mittagspause gut.
Teamevents, Aufgaben
Sozial völlig daneben.
Parkplätze hat’s nur für Kader oder ganz spezielle Mitarbeiter.
Abzug von 10 Überstunden
Viel Gerede, wenig Vertrauen, leere Versprechen
Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden gelöscht. Drees & Sommer erkennt überlastete Personen oftmals zu spät und verhält sich selbst dann nicht einfühlsam und unterstützend.
Führungsebene austauschen
Das immer wiederkehrende Thema der Überstunden. Alles unter 10 Überstunden wird Ende Monat wieder auf 0 gesetzt und geht verloren, erst alles über 10 Stunden wird auf das Überzeitkonto gutgeschrieben. Natürlich gibt es andere Unternehmen, welche gar keine Überstunden bezahlen, aber wieso sich daran orientieren und nicht auch in dem Bereich ein Vorreiter sein in der Branche? Arbeit welche geleistet wurde soll auch bezahlt werden - zumal die Leute hier hart und mit Herzblut arbeiten. Das wurde aber bereits durch ...
Dringend etwas an der Organisationsstruktur ändern! Durch Aperos und Parties wird es nicht besser.
Informationen findet man kaum, man ist mehr mit suchen statt arbeiten beschäftigt. Teilweise muss man sich über 3-4 verschiedene Personen durchfragen... Absolute Katastrophe.
Dringende Empfehlung: Schulungen für Vorgesetzte in der Mitarbeiterführung
Ausgebildete Vorgesetzte die auch auf die internen Regeln und externen Philosophien mal überprüft werden und auch die Mitarbeiter überprüfen.
Auch mehr Schweizer einstellen. Oder Mitarbeiter mit Erfahrung.
Geleistete Überzeit zu 100% abgelten und Mitarbeitenden trotz Wettbewerbsdruck ausreichend Zeitressourcen einplanen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Drees & Sommer Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Zusammenhalt mit vielen privat organisierten Veranstaltungen nach der Arbeit oder an Wochenenden.
Dies ist natürlich auch abhängig vom Team. Ich schätze den Zusammenhalt aber innerhalb und auch ausserhalb meines Teams als sehr gut ein - die Leute sind sehr hilfsbereit.
Kommt sehr auf das Team und dessen Führung an. Persönliche Erfahrung war Teamintern schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drees & Sommer Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überstunden und Mehrarbeit sind Standard und werden vorausgesetzt.
Für Consulting gut. Natürlich ist die Arbeit fordernd und streng, es gibt immer wieder Spitzen und strenge Phasen, es wird jedoch immer mehr auf eine gute Work Life Balance geachtet und vermehrt Massnahmen gesucht, um dies zu unterstützen. Es ist jedoch viel Eigenverantwortung gefragt und dass man die Balance selbst hinkriegt oder sonst aktiv Unterstützung anfragt für Projekte. Diese erhält man dann auch, die Verantwortung liegt jedoch bei einem selbst, um diese zu bekommen.
Arbeiten soll man gerne mehr als vertraglich abgemacht und das bei einem für mich im Vergleich zu vorher geringeren Gehalt.
Die Realität war anders als das, was im Bewerbungsgespräch besprochen wurde .
Auch am späten Abend oder Wochenende werden Mails hin- und hergeschrieben. Auch auf allen anderen möglichen Kanälen wird permanent kommuniziert.
Es gibt aber Ablenkungen wie Tischfussball, Velos sogar zum nebenbei was zu besprechen oder mal gemeinsames kochen.
Es wird erwartet das man Überstunden macht, trotz Teilzeitanstellung. Arbeitszeiten bewegen sich nicht im normalen Rahmen
Leider untersteht Drees & Sommer als Berater einem starken Konkurrenzdruck. Die oftmals sehr günstig verkauften Offerten tragen dazu bei, dass die Projektbeteiligten sich mit kaum Budget und entsprechend Arbeitsstunden rumschlagen müssen. Dass die ersten 10 Überstunden pro Monat abgezogen werden (!), wirkt sich ebenfalls negativ auf die (seelische) Gesundheit der Mitarbeitenden aus. Auszuhalten bei einer "Arbeitsstelle auf Zeit" - aber in den wenigsten Fällen langfristig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur mit vollem Verzicht auf Freizeit kann man hier hochsteigen. Oder, weil andere Kollegen vorher den Laden verlassen.
DS Academy und klares Jobmodell
Online Schulungen die viel Freizeit in Anspruch nehmen.
Gute Arbeit oder Berufserfahrung helfen nicht unbedingt um Karriere zu machen. Eher sowas wie Härte oder Manipulation.
Die Karriere und Weiterbildungen werden bei Dreso stark gefördert.
Ausbildungen und Förderprogramme werden durch Drees & Sommer nach Möglichkeit unterstützt.
