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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEinige sehr tolle Kollegen.
Durch das Zusammenfassen der drei DACH Regionen bieten sich einem auch viele Chancen, in länderübergreifenden Funktionen/Projekten tätig zu sein. Seit einigen Jahren herrscht entsprechend dem japanischen Management-Führungsstil Vertrauen, Verständnis und insbesondere Soziale Verantwortung gegenüber den Angestellten.
Während der Arbeit hat man sehr viele Freiheiten und geniesst das Vertrauen der Vorgesetzten wie man seine Themen/Aufgaben umsetzt und wird dabei auch nicht ständig kontrolliert – letztendlich zählt das Resultat.
Setzt grosses Vertrauen in seine Mitarbeiter
Das man sich mittlerweile auch von fehlbesetzten Manager/Mitarbeiter trennt.
Gratis Wasser und Kaffe
Oberes Management
Massive Personalfluktuation, Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter, nicht erreichbare Ziele, falsche Versprechungen, permanenter Leistungsabbau. Sehr prozessverliebt. Zu sehr mit sich selbst beschäftigend. CH spielt leider in der DACH Region auf Grund der Grösse und der CH Besonderheiten eine untergeordnete Rolle und wird daher gerne "vergessen".
Keine erkennbare Strategie mit entprechenden koordinierten Massnahmen wie man im CH Markt wieder Partner und Kunden gewinnen will und kann.
Zum Teil wird immer noch mit veralteten und/oder proprietären Tools gearbeitet oder man muss sich durch zusätzliche Excel/SharePoint-Listen durchwühlen. Es gibt zwar ein zentrales CMS, aber weil dieses nicht sehr umfangreich ist benötigt es immer wieder (z.T. etwas anfällige) Schnittstellen zu anderen Tools/Prozessen. Die Einführung von Office 365 und einem einheitlichen Kommunikations- und (bisher noch eher weniger genutzten) Ablagesystems war aber ein Schritt in die richtige Richtung.
Wie mit (teils mit langjährigen) Mitarbeitern umgegangen wird
Management ersetzen, klare Strategie und Produkte, welche funktionieren.
Ein verbessertes Informationssystem für Interne wie aber auch Externe. Es gibt extrem viele und nützliche Informationen die auch irgendwo auf irgendwelchen Servern/Seiten zur Verfügung stehen würden, doch dauert es oftmals viel zu lange bis man dieses eine «richtige» Dokument/Info findet. Also greift man lieber "zeitsparender" zum Hörer oder schreibt eine Mail.
Ein weiterer Punkt ist die Meeting Kultur: Viele Meetings resp. Calls laufen aufgrund einer fehlenden Agenda etwas unkoordiniert, resp. eher etwas «hemdsärmelig» ab. Hier fehlen noch die klaren Vorgaben ...
Es braucht kompetentes Management, welches den CH Markt kennt, Visionen und Strategien hat um Fujitsu Schweiz zurück zum erfolgreichen CH Player zu bringen welcher Fujitsu Schweiz mal war. Team statt jeder gegen jeden ist sicher auch erfolgsversprechender.
Der Mitarbeiter ist das wichtigste gut eines Unternehmens - entsprechend sollte diesen sorge getragen werden,
Gebt den Mitarbeitern acht, welche noch zu Fujitsu halten. Sie sind das wichtigste gut. Motivierte Menschen machen ein viel besseren Job als unmotivierte.
Mehr Veranstaltungen durchführen wie z.B. Sommerfest, Weihnachtsessen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Fujitsu Technology Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Soziale Kompetenz resp. die Verantwortung der Führungskräfte speziell gegenüber älteren und/oder langjährigen MA wird definitiv gelebt. In den letzten Jahren durften einige MA mit langjähriger Firmenzugehörigkeit altersbedingt direkt in den verdienten Ruhestand treten. Bei Umstrukturierungen/Stelleneinsparungen wird wo möglich versucht, dem Betroffenen geeignete Alternativen anzubieten.
FTS ist ein Arbeitgeber der sich nicht am Alter der Angestellten orientiert sondern an deren Leistungen. Es werden häufig ältere Arbeitnehmende eingestellt.
Alt und Jung sind gut vertreten. Auch erfahren (sprich ältere) Mitarbeiter werden eingestellt und geschätzt
Die Firma hat eher das Thema, dass zu viele ältere Mitarbeiter. Nachfolgeregelung.
Gute Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fujitsu Technology Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind in der CH eher bescheiden. International theoretisch möglich, sofern man ein entsprechendes Standing hinkriegt.
In der CH gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
Musste mich selber darum kümmern. Privat und Eigeninitiative.
Es hat einige Programme, aber vor allem für jüngere Mitarbeiter.
Das wäre möglich, wenn die Arroganz von den Vorgesetzen also die sogenannten "Stinkenden Fischen" nicht wäre.
Es gibt auf Grund der Firmenstruktur in der Schweiz so gut wie keine Aufstiegsmöglicheiten.
