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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Coaching
EssenszulageDie Art wie man mit einem umgeht ist Top.
Dieses Gefühl der Wertschätzung motiviert mich mehr zumachen als nur meinen Job.
Gute Produkte
Bei Problemen (Privat/Beruflich) wird zugehört und geholfen.
KMU und doch International, gute Produkte
Produkte, Standort, Konzern
fehlende Ehrlichkeit
Man wird über einiges nicht informiert. Vieles läuft hinter dem Rücken anderer.
Das lokale Management steht nicht unbedingt für das Wohl des Unternehmens ein sondern schaut mehr auf sich
Management ist ein absoluter Wasserkopf, zu viele die viel verdienen und nichts bringen
- GEZE Schweiz AG war eine tolle Firma doch momentan ist der Wurm drin
- Geschäftsführung nicht zufriedenstellend
- ganzes Jahr keine Mitarbeiter-Feedbackgespräche
- keine sichtbaren und langanhaltenden Ziele sichtbar
- es gibt niemanden, der die Mitarbeitenden im "Griff" hat, so entsteht eine "jeder-macht-was-er-will" Stimmung, weil es sowieso niemanden interessiert
- Sehr viele gute und erfahrene Kollegen, die das Unternehmen freiwillig verlassen haben
- Gereizte, gedrückte Stimmung
- Es wird z. T. auch viel kontrolliert - z. B. CC in Mails gefordert
Interne Prozesse ausarbeiten
Sich wirklich fragen warum MA nicht länger in der Unternehmung bleiben
Den Mitarbeiter zuhören, die Verbesserungen von Abläufen vorschlagen und diese Veränderungen dann zusammen anstreben
Lieber auf direktem Weg eine Lösung finden, anstatt hinten durch einen Hammer ins Gesicht zu kriegen.
Gesundes Wachstum sieht anders aus
- Mitarbeiter und Vorgesetzten-Feedbacks
- Starker Geschäftsführer, der länger als ein Jahr bleibt
- Ausbildung der Mitarbeiter wie auch der Vorgesetzten
- Teamarbeit fördern
Führung auswechseln und die langjährigen Mitarbeiter auf Qualität und Quantität der Arbeit überprüfen.
Der am besten bewertete Faktor von GEZE Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Freiheiten sich selbst weiter zu entwickeln.
Top Produkte, aber wir waren zu wenig an der Basis und zu viele im "Management"
Interessante Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEZE Schweiz ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verkauf Top / Service Flop
Image leider in der Schweiz am Markt nicht Top, die letzten Geschäftsführer haben nichts dagegen getan und der neue redet vieles zu schön.
GEZE Deutschland geniest einen guten Ruf. Davon profitiert GEZE Schweiz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulung im Mutterhaus in Deutschland.
Zu klein und wir langjährigen werden auf der Seite gelassen
Weiterbildung wird sehr gefördert, ausser Online Schulungen über neue Produkte. Es hat eigentlich niemand Aufstiegschancen, weil die "neuen" Vorgesetzten von extern geholt werden.
