Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
DiensthandyGehalt und Rente +++++
Es gibt unterschiedlichste Bauaufgaben in Komplexität und Grösse.
Spannende Projekte
wo Mittelmäßigkeit und Mikromanagement herrschen.
ein Ort, an dem die Führungskräfte mittelmäßig sind, mit wenig technischem Wissen oder Verständnis. Sie befördern nur Leute, die weniger gut sind als sie, um sich wohler zu fühlen. nicht-meritokratisch, konservativ und sexistisch. Keine Innovation und die Entscheidungen beruhen nicht auf Daten, sondern sind willkürlich.
das Hauptinteresse besteht darin, ihre hohen Positionen und Gehälter zu behalten.
Es gibt keine Verantwortung dafür, wie mit öffentlichen Geldern auf strategischer Ebene umgegangen wird. Sie werden einfach im Überfluss ...
Führungskräfte haben wenig/bis keine Ausbildung im Leadership und Projektmanagement (Zertifizierungen nach GMP oder IPMA sind Fremdwörter). Meistens sind sie über Jahrzehnte in gleicher Position und haben wenig Erfahrungen in der Privatwirtschaft gesammelt / oder sind aus bestimmten Gründen nicht mehr dort.
Das Führungsprinzip aller Linien basiert auf kontinuierlicher Kontrolle.
Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen die zu „gut“ sind werden von ihren direkten Linienvorgesetzten schnell ausgebremst oder in Frage gestellt. Nach dem Prinzip der „Stillen Post“ wird dann alles beliebige über die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die davon ...
Hierarchien
Wegkommen vom „mit sich selbst beschäftigen“.
Führungs- und Entscheidungskultur aufbauen und nicht hinter anderen verstecken!
Führungspositionen auf Zeit vergeben.
Der am besten bewertete Faktor von Hochbauamt Kanton Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wenn man Gluck hat
