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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungModerne und fortschrittliche Denkweise.
Sehr sozial eingestellt. Auch die Mitarbeiter profitieren von einem guten Geschäftsgang. z.B.. Feriengeld im Sommer, Extrabonus Ende Jahr sowie jährlich ein 2-3 tägiger Firmenausflug.
Ich hatte das Gefühl, dass Jung und Alt bestens harmonieren.
Den Zusammenhalt im Team sowie die Unterstützung der Vorgesetzten.
Das Arbeitsumfeld und den Respekt zwischen den Mitarbeitern.
Sehr gute Sozialleistungen und kollegiales Arbeitsumfeld.
Meine bereits geschilderten Kritikpunkte.
Das keine Hochhäsuer geplant werden.
Teilweise zu viel Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sehr weniges, was die Geschäftsleitung verbessern kann. Ich war sehr zufrieden mit dem Arbeitsort und den Projekten mit denen ich mitwirken durfte. Das einzige was ich lieber hätte wären mehr Firmenevents, um mich auch privat mit den Kollegen austauschen zu können.
Die Verbesserungsmöglichkeiten ergeben sich aus meinen Kritikpunkten oben.
bekanntlich beginnt der Fisch am Kopf zu stinken.........
Austausch gewisser Chefs.
Keinen Vorschlag.
Der am besten bewertete Faktor von Höhn + Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter die keine Management-Stelle inne haben waren freundlich und hielten wenn immer möglich zusammen. Auch dieser Zusammenhalt wurde teilweise bewusst durch Führungspersonen gestört oder zumindest getestet. Alles in allem war das Team aber der einzige Pluspunkt in meiner Zeit bei dieser Unternehmung.
Sehr guten Zusammenhalt. Zum Teil entstehen langjährige Freundschaften auch zu Mitarbeiter, welche nicht mehr im Betrieb arbeiten.
Die Teamarbeit ist deutlich spürbar. Man wird jeden Tag unterstützt.
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzte.
Das Team ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Höhn + Partner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Bevorstehende oder bereits geschehene Neuerungen wurden sehr sporadisch kommuniziert. Nicht selten lernte man einen neuen Mitarbeiter erst in dessen zweiter Woche kennen in dem man Ihn proaktiv ansprach wer er denn sei. Meetings der Führungsperson mit dem Team fanden keine statt. Informationen wurden teilweise sogar sehr salopp „im vorbeigehen“ mitgeteilt.
Die Grundkommunikation ist gut. Einzelne könnten sich verbessern.
Kommunikation folgt - wenn überhaupt - im Nachhinein
Keine oder nur teilweise Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gerne unterstützt. Dies selbst wenn der Mitarbeiter den Weiterbildungswunsch selbst platziert.
Mitarbeiter werden gefördert und unterstützt. Eigeninitiative wird vorausgesetzt.
Man wird unterstützt und ist auch erwünscht.
Keine Möglichkeit für Aufstieg.
Wird sehr unterstützt.
