Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
HomeofficeDass ich meine Einsätze frei wählen kann und so auch verschiedene Betriebe kennengelernt habe. Zudem gibt es tolle Personalkleider von Radys und elan, welche ich auch gerne in der Freizeit trage.
Mir fällt trotz Bemühungen nichts ein.
Die schöne Berg- Landschaft
Rein gar nichts
Das Gebäude in dem ich gearbeitet habe und Konzept generell ist sehr schön gedacht .
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, am liebsten nur Stundenlöhner die Existenzängste haben als ein starkes Team aufzubauen. Von oben herab nur Lügen, Drohungen und falsche/leere Versprechen. Mitarbeiterwohnungen werden versprochen zu einem Preis XY, schlussendlich wird aber doppelt so viel vom Lohn abgezogen und das Zimmer muss zum Teil mit einer Person eines anderen Geschlechts geteilt werden.
Mitarbeiter werden via Kameras überwacht, was sie machen (ist verboten gemäss Datenschutzgesetz Schweiz). Es werden sogar Fotos gemacht und den Mitarbeitenden geschickt und gedroht: "wenn ...
Teures Personalessen mit schlechter Qualität, schlechte Kommunikation, keine faire Bezahlung. Work Life Balance wenn man nicht gebraucht wird
Siehe Verbesserungsvorschläge
Unreflektiert, respektlos
Seine Unprofessionalität
Passt Arbeitsstunden nicht nach eurem Willen an, sondern haltet euch an die Regeln und Vertragsbedingungen. Was gearbeitet wurde, gehört aubezahlt. Kommuniziert transparenter mit euren Mitarbeitern und arbeitet sie richtig ein. Anstatt nur an den Profit zu denkten, wäre es wünschenswert, wenn ihr euch um das Wohkl der Menschen in euren Betrieben kümmert.
Wälzt eurer Geschäftsrisiko nicht auf die Mitarbeiter ab.
Mitarbeiter und Gästekarteidaten gehören geschützt und dürfen nicht von jedem gefunden und geshen wrrden. Passwörter sind wichtig und müssen sicher ...
Besser wäre es alle Betriebe zu verkaufen… und nicht wie in der Vergangenheit den Firmen Namen zu wechseln… von Kappeler Gastro AG in Hüttenzauber …dies zeigt die Unprofessionalität des CEO … und dessen Beraterstabs …
Die sollen am besten alle Hotels an jemand anderes verkaufen, der menschlich ist und Ahnung über diese Branche hat. Die Eigentümer sind total inkompetent für diese Branche!
Mitarbeiter Austausch und Motivation verbessern . Faire Bezahlung , erfahrene mitarbeitende einbeziehen
Sie sollen sich mehr um Arbeitnehmer interessieren, denn das sind Leute die dennen geld verdienen.
Der am besten bewertete Faktor von Kappeler Gastro | Hüttenzauber ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt auf die Mitarbeiter an. Die Führungsebene versagt komplett. Mein damaliges Team war jedoch sehr herzlich und stützend. Vorallem das Küchen- und Zimmerpersonal. Da die Mitarbeiter oft mehrmals während der Saison ausgetauscht werden, kann sich der Zusammenhalt jedoch nicht festigen.
Team war top, blieb nur keiner lange
sicher nach Betrieb unterschiedlich
Ziemlich gut !
ohne meinen tollen Kollegen wäre ich bereits früher gegangen
Wir wussten was es bedeutet die "extra Meile" zu gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappeler Gastro | Hüttenzauber ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ma wechselnd zu oft für einen Betrieb der 365 geöffnet ist
Einige Male schon im Kassensturz gewesen im tv
Nach außen wow und innen Pfui
Jeder weiss, Hüttenzauber ist nicht korrekt. Die Leute in Lenk und Zweisimmen wissen davon. SRF weiss es. Aber das Image scheint nach Aussen nicht so befleckt wie es sein sollte.
Miserabel - siehe Medienberichte. Es stimmt alles!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Unerwünscht, lieber jemandem kündigen als nachziehen/entwickeln
Keine Vorhanden… da nicht mal der OPL … Ahnung hat
Kannst du vergessen!
Als
Nicht Schweizer no Chance
Gab keine , kostet Geld
