Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAlle Punkte, die einem im Bewerbungsprozess mitgeteilt werden, werden eingehalten. Es werden keine Märchen erfunden. Alles basiert auf wahren Tatsachen, die man unter anderem auch schwarz auf weiß bekommt. Ehrlichkeit und Transparenz werden großgeschrieben. Eine kontinuierliche Förderung und Weiterentwicklung des eigenen Personals sowie klare Zielsetzungen sind selbstverständlich. Im Falle von Misserfolgen versuchen die Vorgesetzten proaktiv, sich ins Geschäft einzubringen, um gemeinsam die Ziele dennoch zu erreichen
Es wird eine wertschätzende Unternehmenskultur gelebt - gutes Wohlbefinden, die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist als sehr positiv zu erachten
Die interne Unternehmenskommunikation, die wöchentlichen Briefings, der Manager nimmt sich viel Zeit für die Mitarbeitenden.
Ein toller Arbeitgeber, ich arbeitet gerne hier.
junges aufgeschlossenes Team, guter Zusammenhalt (ohne Vorgesetzte)
Die Einzelkämpfer.
Überstunden kann man zwar notieren - darf diese aber nicht einziehen. Sollte man unbedingt ändern.
junge Talente gehen verloren aus verschiedensten Gründen, sehr viele Abgänge und hinterfragt nicht weshalb
Grosse Veränderungen (Kündigungen) führten zu massivem Unwohlsein und Stress. Malen nach Zahlen und Kopfnicken ist angesagt. Leadership ist nur noch auf Stufe Mitarbeiter vorhanden.
sagen wir es einmal so, eine gewisse SW, die man benutzt könnte aktueller sein.
Die aktuelle Linie der Humanis sorgt für ein sehr vertrautes und förderndes Umfeld. Eventuell einen Tag mehr Homeoffice, aber das ist Meckern auf hohem Niveau.
Die Aufgaben, die auf den Trainee zukommen, können noch transparenter sein
Anregungen der Mitarbeiter wahrnehmen, das Team nicht gegeneinander ausspielen, Neuzugänger mehr fördern
Die Kommunikation verändern
Das Management könnte für die neuen und existierenden Kollegen noch mehr Leads generieren, um Ihnen die Möglichkeit zu geben von den existierenden Kundenbeziehungen zu profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Humanis Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt und respektiert
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Es wird auch gelegentlich verlangt, dass man sich mit Ihnen austauscht und dadurch den eigenen Horizont erweitert.
Geniessen ihren verdienten Respekt.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Absolut ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanis Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten im Unternehmen sind bekannt und werden kommuniziert.
Weiterbildung wurde nicht wirklich gefördert, weil GL Angst hatte, dass die Mitarbeiter dann von ihrer Arbeit "abgelenkt" werden. Zudem wurde nirgends eine finanzielle Beteiligung gewährt - max. dass man zur Schule gehen kann - das dann in den Regelungen aber wiederum nicht einheitlich.
Einige Mitarbeiter wurden bei ihren Weiterbildungen unterstützt und andere nicht.
Weiterbildungen sollten von der Geschäftsleitung mehr unterstützt werden
Weiterbildung wird durch interne Workshops mit den erfahrenen Kollegen durchgeführt. Meist basis-Themen für Neueinsteiger.
man kann sich weiterbilden, aber selber zahlen und nach der Arbeit
Es gibt nun unteren "Weiterbildungen" lunch and learn in der MITTAGSPAUSE
Kollegen versuchen Tipps zu geben, das dies lächerlich ist, scheint nur das Team untereinander zu sehen
