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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Connect in Opfikon ist das beste Büro, in dem ich je gearbeitet habe. Wer da noch Homeoffice macht, ist selbst schuld :).
Sie Freiheit sich einzubringen unternehmerisch mitzudenken.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern.
Pünktlich kommt der Lohn.
Viele Möglichkeiten
Moderne Einrichtung
Tolle Leute und ich bin auch mit dabei
Unterdessen leider nichts mehr. Der Abschied wurde mir leicht gemacht.
Personen in Führungspositionen, die keine Ahnung von der Branche haben und nur selbstsicher auftreten, sich aber sogar vor Handwerkern mit ihrer Unkenntnis der Branche blamieren. Auch die Sozialkompetenz lässt zu wünschen übrig. Sich gut zu verkaufen zählt mehr als die Leistung.
Leider gibt es Probleme, welche die IT nicht schafft zu lösen. Erfassungssysteme sind falsch und umständlich aufgebaut.
Synergie mit neu gekauften Geschäft ist noch nicht klar. es muss schneller und effizienter integriert werden!
Zielvorgaben, so unsinnig sie auch sind, werden einfach nur nach unten durchgedrückt ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter.
Zuwenig wird schlechte Führung geahndet....
Die Arbeit bei Implenia war eine bereichernde Erfahrung, bei der ich bedeutende Erfolge erzielt und starke Beziehungen zu internen Kunden aufgebaut habe.
Ich wurde innerhalb des Teams als Ansprechperson für prozess- und systembezogene Fragen respektiert, indem ich kontinuierlich Prozesse verbesserte und Innovationen einführte. Implenia zeigte Anerkennung, indem sie mir erhebliche Flexibilität gewährte und mich mit freiwilligen Boni belohnte – Vorteile, die nicht allen Teammitgliedern zuteilwurden.
Ich fühlte mich an meinem Arbeitsplatz wohl und konnte mir eine langfristige Zukunft im Unternehmen ...
Gerade die Unternehmenskultur darf gerne noch ein wenig positiver vorangetrieben werden. ... und wer sagt, dass diese fertig gestaltet ist? Ich denke es braucht hier weitere zeitgemässe Anpassungen.
Redet mal mit den Mitarbeitern und definiert Verbesserungsvorschläge.
Hört auf, nach aussen hin alles schön zu reden... nicht ALLEN geht es hier gut.
Endlich mal Strukturen und Prozesse aufbauen, ansonsten fährt das Ganze demnächst wieder gegen die Wand und die nächste Restrukturierung steht an.
Weniger überteuerte Berater einstellen und mehr auf die fachlichen Kenntnisse bei der Einstellung achten.
Der am besten bewertete Faktor von Implenia ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Tägliche Herausforderung, da man sich durchfragen - mit langsamer und fehlerhafter SW und mangelnden Angaben herumschlagen muss
sehr vielfältig. Projekte sind meaningful und haben ein kontretes Effekt auf die Zukunft
kann sein, aber es kommt sehr auf die Positionen an.
Im Bereich der Gebäudetechnik wurde man mit der ganzen Palette der HLKKSE konfrontiert. Dies fand ich stets interessant.
Gab es schon. Und auch als Branchenfremder konnte ich sehr gute Lieferantenbeziehungen aufbauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Kommunikationsskills-Trainings werden zwar angeboten, wird aber oft nicht nachhaltig bei den Teilnehmern verankert. Wirkt kurzfristig, weil das Umfeld oft dazu führt wieder in alte Verhaltensmuster abzurutschen.
Offizielle Vorgabe ist es, nur so viel wie nötig an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Relevante Infos kommen daher meist nicht oder nur über den Flurfunk bei den Mitarbeitern an.
Leider werden noch viel zu wenig Infos von den Chef‘s direkt über Neuerungen verbreitet und erklärt. Viele Fehler entstehen daraus.
Kommunikation = 0. Meistens wissen die anderen Abteilungen mehr als die IT.
Es wird mehr über als mit einem gesprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Weiterbildung ist toll wenn man sie auf eigene Kosten in der Freizeit macht. Karriere macht man hier nur als Ex-Berater!!!
Gute Grundausbildung
Für den administrativen Bereich zu wenig und ab einem gewissen Alter gar nicht mehr möglich
Weiterbildung? Wann denn auch wenn man bis in die Nacht immer nur arbeiten muss
Bei weniger als 1. Jahr wird keine Weiterbildung unterstütz. Wenn man dann doch selbst eine macht und erfolgreich anschliesst, merkt man nichts davon. Interne Weiterbildungen & Schulungen sind sowieso nicht möglich.
