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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFehler passieren - das ist allen bewusst und im konkreten Fall geht es nicht um die Suche eines Schuldigen, sondern darum, gemeinsam eine Lösung zu finden. Rückmeldungen an den/die Vorgesetzte/n oder auch die Geschäftsleitung sind jederzeit möglich und werden ernst genommen.
Die offene Kultur und die Unterstützung der Mitarbeiter. Niemand wird ausgeschlossen, bei Veränderungen wird jeder nach seiner Meinung gefragt. Feedback wird geschätzt. Man kann durch seine Beteiligung viel bewirken und auch Wechsel bei Neuorientierung innerhalb der Organisation werden unterstützt.
Die Mitarbeiter werden nicht nach ihren Fähigkeiten, sondern nach ihrem Dienstalter eingestuft und gewichtet. Es wird viel auf eigen entwickelte Produkte gesetzt, was sich im IT-Bereich eher negativ auswirkt und man keine grosse Erfahrung mit gängigen Produkten sammeln kann. Teilweise hatte man den Eindruck, dass das Unternehmen aus reiner Ablehnung gängige Praktiken aus der IT-Welt bewusst nicht integrieren wollte und selbst lieber auf das Budget als auf den Nutzen schaute.
Die Definition der Prozesse, die AKVs und die Kommunikation intern sollten einheitlicher gestaltet werden. Viele der heutigen Probleme rühren daher, dass zu viele Leute irgendwo mitreden und die Grenzen nicht klar sind.
Der am besten bewertete Faktor von Informaticon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeitende >50 werden selten eingestellt, was sicher unterschiedliche Gründe hat und keine bewusste Strategie ist. Diese und die altgedienten Mitarbeitenden werden aber genauso geschätzt wie die Jungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informaticon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche. Es wird versucht Mitarbeiter mit Versprechungen von Lohnerhöhungen über mehrere Jahre hinweg an die Unternehmung zu binden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Allen Teamleitern, auch angehenden wurde bereits mehrfach ein mehrtägiges Training mit einer externen Firma angeboten (war nicht freiwillig, aber sinnvoll).
Die Hierarchien sind relativ flach, aber mit zunehmender Belegschaftsgrösse entstehen immer mehr Möglichkeiten, Führungsaufgaben und Verantwortung zu übernehmen.
Die eigene Weiterentwicklung und -bildung wird gefördert. Bedürfnisse und Wünsche (z.B. Übernahme von anderen Aufgaben) werden berücksichtigt.
Wird gefördert aber nur gegen Verpflichtung.
