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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFlexibilität, Selbständigkeit, Klima
Bei Einstellung kein klares Ziel wie ein Mitarbeiter eingearbeitet werden sollte.
Bei der Kündigung keine Offene und Ehrliche Kommunikation.
Wenn die Headquaters etwas nicht wollen, dann kommt es auch nicht zB. Verbesserungsvorschläge welche man umsetzen sollte, welche die Konkurrenz schon längst hat.
Entscheidungsweg ist zu lang
Man sollte eine bessere HR haben.
Einarbeitung muss definitiv besser geregelt werden mit Plan und evtl. „Götti“.
Die Führung sollte überdacht werden. Es sind Personen an der Spitze, welche ihrer Aufgabe nicht gewachsen sind. Mehr Schein als Sein
Der am besten bewertete Faktor von ISCAR Hartmetall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird jedem geholfen der nach Hilfe fragt.
Unter den Kollegen fuktioniert es einigermassen. Gibt aber Lieblinge des Chefs, welche gerne tratschen und faule Eier, welche nicht ausgesondert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ISCAR Hartmetall ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Job war für mich der Richtige ich musste aber einen Studien gang abbrechen. Es hat geheissen entweder Job oder Studium. Kein Berufsbegleitendes Studium möglich.
Wird nur bedingt unterstützt, allenfalls bei Lieblingen des Chefs
