Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKantine, Karrieremöglichkeiten, Umgangston
products and image
Es kann und wird über alles offen gesprochen.
Ausgewogene Entscheide, relativ sozial, keine Hire and Fire Mentalität. Viel Fokus auf Sicherheit beim Arbeiten, diverse ernstgemeinte Initiativen für Diversity and Inclusion. Mitarbeiter werden gut behandelt. Grosses internationales Netzwerk bietet Karrieremöglichkeiten.
die Produkte
toxic leaders which results in highly toxic atmosphere
Credo is stronlgy promoted but nothing else than a big farce
Löhne sind zwar nicht schlecht, aber eher tiefer als branchenüblich. Fast alle Mitarbeiter sind im unteren Drittel des Lohnbands (welches auf die Branche gematcht ist).
Prozesse siind oft umständlich
Kommunikation, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Fehlendes Talentmanagement, hohe Fluktuation, sehr lange Entscheidungswege
replace toxic leaders, starting with HR, followed by Business Excellence and Market Access/External Affairs
Weiter wachsen, Projektportfolio vergrössern um weniger von einzelnen Projekten abzuhängen. Löhne auf Niveau anderer Big Pharma entwickeln.
Bei internen Prozessen mehr auf Wirtschaftlichkeit achten.
Das Management auswechseln.
Mehr Wertschätzung für Fachkompetenz, mehr Simplicity täte gut
Der am besten bewertete Faktor von Janssen-Cilag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
industry standard
Wie erwartet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janssen-Cilag ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
incredibly poor
Fehlendes Leadership, intransparent.
GL:
Predigen Wasser und trinken Wein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist reine Beziehungssache, und eine eigene Meinung, die nicht mit derjenigen vom Management übereinstimmt ist ein klarer Nachteil.
Wenn man ins Schema passt, sind die Karrierechancen gut. Jahrelanges Sitzenbleiben im gleichen Job wird nicht gern gesehen.
Karrierechancen- Fehlanzeige (zumindest als einfacher PM). Hohe Fluktuation
Karriere machen nur die Angepassten
