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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
ParkplatzGute Infrastruktur, genügen Ferien und gute Sozialleistungen. Arbeitszeiten sind gut und im Rahmen.
Innovativ, Kunden- / Zielorientierung, Infrastruktur
Löhne insgesamt, Sozialleistungen
Die Kosten des Parkplatzes sollten erlassen werden für Mitarbeiter.
Umsetzung des Jahresarbeitszeitmodells, Umgang mit Stellvertretetenden
Kein Verständnis und keine Bemühungen zu Gleichberechtigung der Geschlechter, von Ausländern und Menschen mit Behinderungen. Keine Förderung der Diversität
Homeoffice möglichkeiten sind zu wenige Vorhanden, Digitalisierung
vorantreiben und weiterhin Fördern.
Führungsverhalten, Personalpolitik
Mehr Solidarität, Rücksichtnahme und Einsatz zugunsten Schwächerer bei allen politischen Haltungen und Entscheidungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Zug ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch eine sehr Flache Hirarchie ist es schwieriger Karriere oder grössere Weiterbildungen zu Tätigen. Fachspezifische interne Weiterbildungen werden jedoch geboten und diese sind sehr gut.
