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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz, relativ flexible Möglichkeiten betreffend Home-Office.
Freiheiten bzgl. Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeiten: Work-life Balance
Home-Office ermöglicht
Standort des Gebäudes (optimale Verbindungen)
Du-Kultur
In der Coronazeit hat die Geschäftsleitung sehr gute Arbeit geleistet.
Bereit sich zu verbessern. Diversität. Work Life Balance ist extrem gut, auch die Mitarbeiter Benefits. Weiterentwicklung wird gefördert. Man wird respektiert.
Anständiges Gehalt
Moderne Büroeinrichtungen
Interne "Duzkultur"
Flexible Arbeitszeiten
Ältere Arbeitnehmende werden nicht so geschätzt wie gewünscht. Arbeitszeitbegrenzung auf 11 Stunden pro Tag finde ich i.O., allerdings sollte der Zeitrahmen nicht beschränkt werden.
vgl. Verbesserungsvorschläge oben
Völlig überreguliertes Arbeitsumfeld; teils unsinnige Regeln, die auch noch stur durchgezogen werden. Ich vermisse da häufig den sog. gesunden Menschenverstand.
Service nicht kundenfreundlich genug.
Keine Lohnerhöhungen, sofern kein Funktionswechsel erfolgt. Schlechter Mitarbeiterschutz z.B. durch nicht sachliche Beurteilungen, kein Recht auf Begründung; Autoritäre Führung in weiten Bereichen (variiert je nach Abteilung).
Der Arbeitgeber ist grundsätzlich toll. Die Möglichkeit auf langjährige Berufstätigkeit besteht. Ich finde es einfach nur schade, dass manche Abteilungen dem wiedersprechen.
Agilität wird von Mitarbeitern gefordert. Agilität muss auch von ganz oben nachgelebt werden.
Wasserkopf beseitigen, Seilschaften aufbrechen.
Etwas mehr Menschlichkeit und dafür weniger Überwachung resp. Kontrollen welche den Druck vergrössern.
Mitarbeiter sollten mehr verstanden werden. Mehr zuhören und wertschätzen
Egal ob Grossraumbüro oder nicht. Manchen Vorgesetzten sollten dringendst zu Ausbildungen für soziale Kompetenzen geraten werden. Führungsstil sollte verbessert werden. Und das fortlaufend...
Der externe technische Support kommt mit den ihnen anvertrauten Aufgaben nicht klar und sorgt immer wieder für Ärger anstelle von Lösungen. IT im Haus ist vorzuziehen, die verstehen ihr Handwerk.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonales Steueramt Zürich ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Lässt viel Spielraum offen.
Die Möglichkeit relativ flexibler Arbeitszeiten und des Beziehens von Ferien und freien Tagen ist vorhanden. Nichtsdestotrotz könnten trotz Gleitzeitmöglichkeit (dies ist schon mal gut!) zeitgemässere Lösungen, wie z.B. die Ausdehnung des Tagesgleitzeitrahmens bis z.B. 21 Uhr oder später allenfalls auch mit Aufhebung der Blockzeit am Vormittag (oder generelle Aufhebung der Blockzeit und des Gleitzeitrahmens) (natürlich unter Beibehaltung der Höchstarbeitszeit, Pausen - und Ruhezeiten) eingeführt werden.
Gut ist, dass nun endlich (seit Corona) auch das reguläre Home-Office eingeführt ist.
Freiheiten, welche einem gegeben werden, sind unerreichbar in der Privatwirtschaft. Ferien / Überstundenkompensation können frei gewählt werden. Man kann sich seine eigene Arbeit einteilen. Lange Abende oder gar am Wochenende zu arbeiten wird nicht nur nicht erwartet, es ist auch etwas verpönt.
flexible Arbeitszeiten; Home-Office möglich
- Überzeit lässt sich kompensieren (ist auch arbeitsrechtlich korrekt!).
- Stress-Pegel steigt laufend, weil die ausgeprägte Hierarchie zu überflüssigem Mikromanagement durch nicht ausgelastetes Management führt. (Dies führte auch schon zu vielen, vermeidbaren frühzeitigen Pensionierungen - und wie soll die AHV gesichert werden?).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonales Steueramt Zürich ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mitarbeiter reden miteinander oft schlecht
Durchzogen, vgl. Video.
Verwaltung / Steuerverwaltung gelten nicht als besonders innovativ oder attraktiv. Potenzial vorhanden.
Das Image ist vor allem bei Aussenstehende leider oftmals suboptimal. Dies vermutlich weil das Thema Steuern grundsätzlich keine positiven Emotionen auslöst und das Kantonale Steueramt leider durch gewissen Vorurteilen geprägt ist. Es sollte allenfalls mehr dafür gemacht werden, diese Vorurteile zu widerlegen, da viele davon nicht zutreffen.
KStA steht nach aussen für Seriosität. Nicht immer begründeterweise, wenn man dahinter sähe... Und ehrlich: Wer zahlt schon gerne Steuern. Aber man hat Respekt vor dem Steueramt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Bereits im Vorstellungsgespräch wurde gesagt, dass es kaum Karrieremöglichkeiten gibt.
Für Junge akzeptabel, für Ältere nahezu ausgeschlossen.
Wenn man will, wird man gefördert. Die Möglichkeiten sind da.
Kommt auf die Abteilung an
Kaum reelle Aufstiegschancen: Interne weiterführende Weiterbildungen werden nur durch die Vorgesetzten bestimmt, nicht aufgrund von Mitarbeiterwünschen. Externe Weiterbildungen werden zum Teil nur zu uninteressanten Bedingungen angeboten.
