Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- Ist in der Stadtmitte, leicht mit öffentlichem Verkehr erreichbar.
- WiFi ist vorhanden.
- Toialettennutzung ist kostenlos.
- Unternehmensobjekte darf man auch kostenlos ansehen.
- Du weisst nicht, an welchen Tage Du im nächsten Monat arbeitest. Flexibel!
- Jahresgespräche sind dafür da, um zu zeigen, dass Du im guten Team bist und daher alles andere im Lohn drin ist.
- Es lohnt sich eine gute Rechtsanwältin im Arbeitsrecht an eigene Seite zu haben.
GAV, flexible Arbeit
Das sie uns flexibel selbständig arbeiten lässt
Das wir unsere Aufgaben in ruhe erledigen können
Er geniesst einen sehr guten Ruf und lässt den Mitarbeitenden im Büro grosse Freiheit, was ihre Arbeitszeit betrifft.
- Kleinfürsterliches People Management.
Wenn Deine Nase mir nicht gefällt, schmeisse ich Dich raus. Ohne wenn und aber. Dafür bringe ich meine Leute rein, die toxisch, inkompetent und unfair sind.
- Deine Arbeitskleidung Du musst Dir selber kaufen.
- Ständige Fluktuation - es lohnt sich nicht, die Namen im Team zu merken, die sind ja eher bald weg.
- Chinesische Mauern zwischen den Abteilungen. Security gegen Besucherservice. Besucherservice gegen Reinigungsteam. Personalabteilung gegen SVPOD.
Bei der Gestaltung der Arbeit besteht wenig Spielraum. Die Stellenprofile sind vordefiniert, und wer eine Weiterbildung absolviert, muss sich früher oder später eine andere Stelle suchen und kann das Gelernte nicht im Betrieb einsetzen (ausser der Vorgesetzte wird pensioniert und der Mitarbeitende kann seine Funktion übernehmen).
Neue Infrastruktur und offene Kommunikation. In der Geschäftsleitung sind nur 2, welche den Museensbetrieb kennen. Ansonsten nur "Schein" und keine Ahnung vom Betrieb. Arroganz!
Schweizer Werte wie Respekt und Transpaerenz im Umgang miteinader- kleinfürsterliches Getue und Gehabe unterm Motto "Du bist Fussvolk und ich bin Mr. Wichtig" .
Führungsrollen dürfen nur welche bekleiden, die dafür Ausbildung haben, dafür fähig sind und Erfahrung haben.
Mehr Ansagen und freundlich agieren
Mehr auf die Fähigkeiten der Mitarbeitenden eingehen und ihre Ideen und Vorschläge mit berücksichtigen als Probleme ""top down"" von der Führungsebene her einseitig zu lösen versuchen. Die Führung hat ja meist weniger Einblick, was in einem Team läuft, als Arbeitskolleginnen und -kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunsthaus Zürich ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im Besucherservice verfaulst Du langsam. Kaum Weiterbildung. Oder welche, die Du nicht brauchst, wie z.B. "sexuelle Belästigung". Das brauchte ich wirklich?
Wie ich lerne mit den Angriffen vom Publikum am Arbeitsplatz umzugehen - davon fehlt jede Spur.
