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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiHoher Respekt gegenüber Mitarbeiter durch den Vorgesetzten
Lohn ist okay. Auch die Arbeitsmittel und Büroeinrichtung ist gut.
Ich habe als Büro "Neuling" eine Chance bekommen.
Management ist Statisch
Umgang des Managements mit Mitarbeitern mangelhaft. Mobbing wurde toleriert oder ignoriert.
Strategie wird nicht umgesetzt, Management enorm schwach, hoher Grad an Politik, mehrere "Königreiche" vorhanden.
Sie schützen Manager die nachweislich Mist bauen. (Es haben mehrere gute Leute deswegen gekündigt)
Mobbing wird toleriert, von gewissen sogar gefördert.
Es wird sehr viel versprochen aber wenig davon gehalten.
Überdenken der Unternehmensstruktur, anpassen dieser an Marktbedingungen
Die "Königreiche" eliminieren und ein verkaufsorientiertes Management einstellen (vorher ausmisten) welches weniger Politik und selbstverliebtheit pflegt, dafür sich am Markt sehen lassen kann.
Mal ernsthaft darüber nachdenken das Kader auszumisten. Fehler aufdecken und offen kommunizieren anstatt sie unter den Teppich zu kehren. Aufhören zu denken die Schweiz funktioniert wie Amerika oder Deutschland.
Der am besten bewertete Faktor von Lexmark (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Freundlich zuvorkommend und hilfsbereit sind die Leute in der Basis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lexmark (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere nicht empfehlenswert, ausser für Ja-Sager und Kammerdienern und solche die es noch werden wollen.
