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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGood products.
Salaries slightly over the market range. Though today a high pay is just not enough anymore to be considered as a top employer.
Good modern offices.
Crazy micromanagement, everything is pushed top down, no collaboration just control, no space for work-life balance, not competent management team, no respect for employees.
Review current management practices at all levels.
Investigate and launch change initiatives to reduce fluctuation rate. Critically review business trip and expenses policy.
Aim to improve work-life balance of your employees. Grant 25 paid days off to the Swiss employees, allow unpaid leaves.
Remove variable salary component from non-Sales functions.
Der am besten bewertete Faktor von Logitech S.A ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Salaries are often over the average.
Salary levels are not transparent and there's a big salary gap depending on your level in the company.
A big variable % in the salary depending on the reach of quarterly target sales turnover in the country (normally 20%) also in not-Sales functions.
There're several good corporate contributions (health insurance, gym, etc).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Logitech S.A ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
No process structure at all. Every department and manager or team decides on its own how and when to communicate. Normal practice is to set a meeting/call for everything on a recurring basis without checking the availability of your audience. "Simple" employees get constantly overbooked and get 3-4 different call invitations at the same time. At least 50% of such regular calls could be easily cancelled.
