Ein besonderes Zeichen der Wertschätzung ist, dass ehemalige Mitarbeitende auch im Jahr ihres Austritts weiterhin zu den Firmenevents eingeladen werden. Darüber hinaus wird es ermöglicht, den Partner oder die Partnerin zu den Events mitzubringen, was nicht selbstverständlich ist und die familiäre Atmosphäre im Unternehmen unterstreicht. Auch im Arbeitsalltag herrscht viel Vertrauen seitens der Vorgesetzten. Die flexible Handhabung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die eigene Zeit selbstständig einzuteilen, sind klare Zeichen dieses Vertrauens.
An dieser Stelle soll noch einmal ausdrücklich erwähnt werden, dass jeder und jede dort herzlich in die Familie aufgenommen wird. Dieser herzliche Empfang spricht sehr für die Unternehmung.
Die Firma ist definitiv nicht mehr das, was sie einmal war. Seit dem Führungswechsel ist der Umgang mit Arbeitnehmern unwürdig und nicht in Worte zu fassen! Man wird ausgenutzt und während Corona Zeiten wurde sogar mehrmals versucht, die Arbeitnehmer bezüglich Stundenabrechnung & Kurzarbeit über den Tisch zu ziehen. Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbaren Grund entlassen (anscheinend je nach Tagesform des Kaders) und gehen auch am laufenden Band freiwillig (das ganze Research Team hat sich innert weniger Monate komplett erneuert). Auch sogenannte ...
Es ist einfach unbeschreiblich, was in diesem Unternehmen abgeht. Die Liste mit Ereignissen und Verhaltensweisen des Kaders sind unendlich. Es gibt an dieser Stelle nur einen Rat: absolut die Finger von diesem Unternehmen zu lassen. Positive Geschichten über diese Firma sind entweder erlogen oder gehören der Vergangenheit an. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeiter quasi monatlich die Firma verlassen. In weniger als einem Jahr wird das Research Team jeweils komplett ausgetauscht, da es niemand lange dort aushält. Wenn man sich ...
Habe noch nie an einem Ort gearbeitet, wo so viele Angestellte fristlos gehen, oder gekündigt werden. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist z.T. unwürdig. Es hat seine Gründe, dass nur Studierende eingestellt werden, und nach kurzer Zeit wieder gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Meister Executive Search / Meister Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut. In den Pausen finden viele persönliche Gespräche statt, bei denen man sich auch über private Themen austauscht. Der Umgangston ist locker, und Witze sind an der Tagesordnung, was für eine entspannte und freundliche Atmosphäre sorgt.
Gerade unter den Research Analysts, was auch meine Tätigkeit war, war der Kollegenzusammenhalt sehr ausgeprägt. Auf dieser Stufe gab es fast nur Studenten im Teilzeitpensum und man teilte dementsprechend die gleichen Interessen. Da auch die Vorgesetzten überwiegend relativ jung sind, herrscht im Büro allgemein ein lockeres und lustiges Klima.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister Executive Search / Meister Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Falls man 80%+ arbeitet kann man relativ schnell aufsteigen und Research Associate werden. Andernfalls kaum eine Chance.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Meister Executive Search / Meister Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Meister Executive Search / Meister Networks gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Meister Executive Search / Meister Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Meister Executive Search / Meister Networks als eher modern.