Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSorgt sich um seine Arbeitnehmer. Von der Produktion bis hin zu den Büros. Bei Problemen stets besorgt um eine Lösung zu finden.
Den Mc Donalds als Nachbarn zu haben versüßt einem so manche Mittagspause
Man hat sichere Arbeitsplätze.
Gibt sicher auch gute Punkte
Siehe Bewertung
Null Nachhaltigkeit, Null Professionalität
Leider ist die Führung konsekuent inkonsekuent.
Napoleonsyndrom
- Die richtigen Arbeitnehmer*innen fördern, die auch etwas leisten wollen mit Weiterbildungen / Lohnerhöhungen.
- sich den ganzen Schwätzern und Klötzen an den Beinen ledig werden
- Firmenhandys für alle die gelegentlich / oft geschäftlich unterwegs sind.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Mitarbeiterförderung
Mit der Zeit gehen (Home Office)
Mitarbeiter motivieren
die führung aktualisieren
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen und auf ihre Vorschläge hören.
Abteilungsleiter die keine Ahnung haben, aber sich selber gut verkaufen können sind nicht die Lösung für einen gut funktionierenden Betrieb.
Mitarbeiter die keine Leistungen erbringen gehören ausgewechselt.
Umsatz könnte gesteigert werden, wenn Abläufe nicht immer gekippt würden
Fast alles.
Der am besten bewertete Faktor von MGC Moser-Glaser ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gibt sowohl 08/15 Aufgaben als auch interessante Aufgaben. Für diese gibt es jedoch zu wenig Zeit.
Sehr abwechslungsreich, eigenverantwortlich
Die Arbeit ist an und für sich interessant und abwechslungsreich da jedes Projekt „custom made“ ist.
Gibt es, bzw ebenso viel Optimierungsbedarf. Leider fehlt völlig die Kapazität dafür.
In jedem Fall, eigene Ideen werden gehört und können umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MGC Moser-Glaser ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ferien können genommen werden wann man will, ansonsten viel Arbeit wenig Freizeit
Sehr altmodisch.
Produktion wird anders als die Verwaltung behandelt.
Produktion muss regelmässig am Samstag arbeiten.
Verwaltung darf nur 1 Tag Ü-Zeit/Monat kompensieren.
Miserabel. Nur Arbeit, keine Freizeit. Überstunden sind sind bis auf Wiederruf angeordnet, diesen Wiederruf gibt es jedoch nie.
Ausbaufähig
Ausbaufähig, eher traditionelle Ansichten im Management
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
gibt manchmal externe Weiterbildungen
Du darfst dich weiterbilden, aber eine Förderung gibt es kaum.
Es kommt einen so vor, als wäre eine Weiterentwicklung von den Mitarbeitern nicht gewünscht.
nur versprechen
Ist möglich.
