Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDer Lohn wird pünktlich bezahlt, man muss keine Angst haben, die Stelle zu verlieren (bei der aktuellen Fluktuation sowieso nicht).
Interessantes Tätigkeitsgebiet
Lunch-Check
- Pensionskasse
- Lunchcheck
Geringer Lohn, hohe Arbeitsbelastung, schlechte Führung, keine Perspektiven
Man wird nicht ernst genommen, Probleme werden aufgeschoben, statt angegangen
- Hierarchie wird hier gross geschrieben
- Keine Entscheidungsfreiheiten
- Totale Kontrolle des Vorgesetzten
- Mitdenken ist unerwünscht
- Anstellungsbedingungen sind nicht mehr zeitgerecht und können auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mithalten (unflexible Arbeitszeiten, Home Office nur für langjährige Mitarbeiter, tiefes Gehalt, keine Benefits, 4 Wochen Ferien)
Mehr den Mitarbeitern zuhören und die Probleme ernst nehmen. Das Amt muss anfangen den Kern der hohen Fluktuation aufzuarbeiten. Indem man Workshops zu Kulturwandel etc. man, löst man das Problem nicht. Die Fehler sollen insbesondere auch nicht bei den Mitarbeitern gesucht werden, sondern ganz oben, auf Etage Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung hält sich schlichtweg für etwas besseres.
Angemessene Bezahlung
Die Anstellungsbedingungen sind überhaupt nicht zeitgerecht, da müsste dringend etwas verbessert werden um auf dem Arbeitsmarkt attraktiv zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von Migrationsamt des Kantons Zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren haben sicherlich nicht zu befürchten gekündigt zu werden. Dies ist ein Vorteil der Kantonalen Verwaltung. Die älteren werden sicherlich auch generell nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migrationsamt des Kantons Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Führungsstil teils inakzeptabel. Die direkten Vorgesetzen (Teamchef/in) werden teils einzig von den Abteilungschef/innen geleitet, sprich das letzte Wort liegt immer bei der Abteilungsleitung. Es herrscht eine beängstigende Arbeitskultur, somit die Teamchefs stur nach dem Kopf der Abteilungsleitung handeln. Beamtentum wird ganz gross geschrieben.
Es herrscht ein Führungsstil, wie man ihn vor 20 Jahren kennt. Das Amt ist verstaubt und zeitlich stehen geblieben.
Das Migrationsamt braucht sich wirklich nicht zu wundern, weshalb die Leute weglaufen.
Auch hier kommt es auf die Abteilung an, aber die meisten sind Fachlich OK, alles andere lässt zu wünschen übrig.
Sehr unfair, gehen nie auf Vorschläge oder Erklärungen ein. Es Zählt nur was der/die Vorgesetzte/r will.
- Totale Kontrolle
- Ausführen und bitte nicht mitdenken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt, auch externe. Inwiefern man sich darum bemühen muss, damit diese dann effektiv bewilligt wird, kann ich nicht beurteilen.
