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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
RabattePositiver Führungsstil, sehr transparent, grosszügig, es wird gefordert und noch stärker gefördert. Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Leistungsstarke Teams und positiver Teamspirit mit grosser gegenseitiger Unterstützung.
Innovative Arbeitsformen (Homeoffice, Arbeiten im Zug, Arbeiten von unterwegs) wird ohne Wenn und Aber unterstützt. Selbstverantwortung wird gefördert.
Persönliche Freiheiten und Benefits (z.B. bezahltes Sabbatical) fördern überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft in Spitzenzeiten.
Die wunderbaren Arbeitskollegen, welche ich kennengelernt habe.
guter Führungsstil, respektvoller und freundlicher Umgang, gute Arbeitsatmosphäre
Bei NeumannZanetti & Partner hat man die Chance, sich aktiv einzubringen, Ideen zu realisieren und seine Talente zu nutzen. Besonders motivierend ist der Austausch im Team und die wertschätzende Atmosphäre.
Empowerment und Leitbild werden gelebt, genügend Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, lebendiger und innovativer Arbeitsplatz
Nichts.
Ev. Standort bzw. Arbeitsort zwar sehr zentral in der Schweiz aber für die, die berufsbedingt mit dem Auto reisen müssen, erfahren eine schlechte Verkehrsanbindung für den Individualverkehr. Das Erreichen der Autobahnzubringer in den Stosszeiten ist in alle Richtungen erschwert und mit einem grösseren Zeitaufwand verbunden.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Bezahlung für Selbständige, die mit dieser Firma zusammenarbeiten, könnte in einigen Bereichen höher sein, obwohl die Bezahlung besser ist als bei Mitbewerbern in dieser Branche.
45- Stundenwoche entspricht weniger einer ausgewogene Work-Life Balance
Das hohe Mass an Leistung kann dazu führen, dass einzelne die Freude an der Sache verlieren. Der CMO (Chief Motivation Officer) wird seinem Namen leider nicht immer gerecht.
Sich über den Unterschied eines Managers und eines Leaders bewusst werden.
Den seit Jahren eingeschlagenen Weg der Wahrung der Work-Life-Balance und Gesundheit der Führung und Mitarbeitenden konsequent überprüfen und allfällig angezeigte Massnahmen umsetzen.
Innovationen und Trends im Markt beobachten und sorgfältig prüfen. Zukunftsweisende, für die Unternehmung relevante Themen stetig und mit Bedacht implementieren.
leistungsorientiert bezahlen, sonst können Leistungsträger nur schwer gehalten werden
Wertschätzendes Führen muss noch stärker gelebt werden.
Mitarbeiter und deren Meinungen konkreter und intensiver einbinden. Warum nicht einen Mitarbeiter-Rat bilden, der konstruktiv an der Zukunft der Firma schafft?
Der am besten bewertete Faktor von NeumannZanetti & Partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle im grünen Bereich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NeumannZanetti & Partner ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Wochenarbeitszeit ist hoch für Schweizer Verhältnisse. Und die Anzahl Urlaubstage ist entsprechend gering.
Es braucht eine grosse Portion Selbstdisziplin - sonst läuft man Gefahr, die Balance nicht hinzubekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
NeumannZanetti & Partner lebt Weiterbildung. Hier wird man gefördert und gefordert.
Nicht alles was versprochen wird, wird auch eingehalten...
