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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGrosser Name in der Architekturbranche
Nichts... Kündige. Aber auch nach 8 Monaten habe ich kein Arbeitszeugnis erhalten...
Home Office wird nicht gefördert und ist generell nicht erwünscht - Inhaber meinen, dass die Mitarbeiter dann garnicht mehr arbeiten würden. Es geht nur um Profit. Wenn Ihnen jemand nicht mehr passt, wird die Person nicht einfach gekündigt, sondern erstmal schlecht gemacht und dann rausgeekelt - extrem unprofessionelles Verhalten.
Alles... Von aussen sah es so vielversprechend aus, leider ist es das ganz und gar nicht.
Verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Menschlichkeit wäre auch mal was...
Der am besten bewertete Faktor von Nickl und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt liegt im Durchschnitt - je nach Position
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nickl und Partner ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Kommunikationsstrukturen, anschreien von Mitarbeitern - unter Mitarbeiter okey. Verbesserungsvorschläge werden angenommen, aber nicht umgesetzt - kein Interesse etwas zu verbessern.
Kommunikation wird nicht gefördert und untersagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Förderung gibt es, wenn man sich durchsetzt. Von alleine kommt nichts. Es gibt keinen Karriereplan o.a.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Möchte den Arbeiter klein halten
