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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
EssenszulageSozialleistungen und pünktliche Lohnzahlung.
Tolles Team
Die fehlende Motivation - ständig Stehaufmännchen.
Die Aufteilung des Teams in Kategorien.
"Gartenhaagdenken" ist bei entsprechenden Vorgesetzten äusserst ausgeprägt.
Entscheidungszeit PM
Deutschland und die Schweiz haben kulturelle Unterschiede... der "German" Stempel auf die Schweiz gedrückt - funktioniert hier nicht.
Sich mehr um die Angestelltwn kümmern und Mobbing vorbeugen.
Einige Vorgesetzte sind fehl am Platz. Die Inkompetenz entsprechender Personen äussert sich in einem schwierigen Arbeitsumfeld. Ihr Drang sich ständig mitzuteilen und üm den heissen Brei herum zu reden ist äusserst ausgeprägt. Oft werden abfällige Bemerkungen, was den hierarchischen Stand betrifft, gemacht. Es wir den Mitarbeitern verständlich gemacht, dass sie aufgrund der niedrigeren Ausbildung, weniger Wert für die entsprechende Person haben.
Der am besten bewertete Faktor von Prolux Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teilweise gute und langjährige Mitarbeiter, die einen unterstützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prolux Solutions ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Von der Personalabteilung erhält man keine Unterstützung.
