Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
DiensthandyMittlerweile nichts mehr
Arbeitszeiten individuell handhabbar
Befristete Verträge
Keiner übernimmt die Verantwortung für die Mitarbeiter
Intransparente Lohn- und Personalentwicklungspolitik
Keine Lohnerhöhungen trotz Leistung (Kanton)
Mindestpensum 80%
Früher Überlegen - In der Corona Zeit hat man viele Personen angestellt. Die Mitarbeiter, welche nun länger angestellt sind mit befristeten Verträgen müssen nun auf Grund der sinkenden Arbeitslosenzahlen das Feld räumen. Macht Angst und schlechten Eindruck gegenüber dem Arbeitgeber.
Obwohl seit Jahren die Misstände im RAV bekannt sind und Reklamationen bis in die Regierung veschickt wurden, sind keine Verbesserungen eingetroffen. Und man ist auch nicht daran interessiert.
- Involvieren der an der Front Beteiligten während der hohen, ständigen Veränderung von Prozessen/Abläufen, statt Top-Down-Vorgaben
- HR-Prozesse und -System revidieren.
Der am besten bewertete Faktor von RAV ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich liebte meine Aufgabe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAV ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Destruktive und unfähige Führung wird vom Amt auf kosten der Mitarbeiter toleriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere macht nur der, der keine kritischen Fragen stellt
