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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy- keine Blockzeiten
- sehr gute Sozialleistungen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
- Option für Homeoffice
- keine Blockzeiten
- sehr gute Sozialleistungen
- hohe Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter-Rabatt
Theaterspiel
Die Einstellung der Mitarbeiter.
Gebäude & Büroräumlichkeiten noch aus dem Mittelalter
Homeoffice wird nicht gerne gesehen, dazu Parkplätze viel zu knapp
80% der Arbeitnehmer beschweren sich den ganzen Tag über den Arbeitsgeber
zu 50% inkompetente Personalabteilung
Diktatur und viele Seilschaften
Die Firma macht vieles richtig. Negatives zu erwähnen, ist jammern auf hohem Niveau!
Zu wenig Wissen was in der Firma abläuft.
Nix läuft ohne den Patron. Nicht für die Zukunft ausgerichtet Extrem langsame change prozesse……
Aus eigener Kraft wird dies nicht mehr gelingen. Hier muss die Muttergesellschaft einschreiten.
Infos schneller an die Abteilungen weitergeben.
Ist sich am Verändern,braucht Zeit und Verständniss
Attraktivere Arbeitsbedingungen einführen
Kompetentere Vorgesetzte anstellen
Die Ohren immer offenhalten, gemunkelt wird genug, weil es Falsche Mitarbeiter darunter gibt. Die Mitarbeiter wo helfen das Geschäft zu ziehen, vieles richtig machen, behalten und nicht die anderen.
Der am besten bewertete Faktor von Renata ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
im Team schon aber nicht mit anderen Abteilungen!
teamintern sehr gut
Vorgesetzte stärken Teamzusammenhalt durch schlechte Führung
In den meisten Abteilungen stark. Der WIR-Faktor ist abteilungsübergreifend jedoch kaum spürbar
meisten Teams pflegen einen sehr guten Spirit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Renata ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mobbing (stark ausgeprägt bei der GL und im Dunstkreis davon), Zurückbehalt von Informationen und absolute fachliche Überforderung.
Oberstes Management ist mangelhaft ausgebildet, die keine Ahnung vom Menschenführung haben. Unterirdische Wertschätzung, Menschen werden als reines Zahlenmaterial betrachtet.
Zm Teil sehr schlecht. Von Abteilung zu Abteilung verschieden
grösstenteils Führungsstile aus den 60ern
Katastrofal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird vieles versprochen....
Es wurden Kurse versprochen, aber nicht eingehalten.
Nur zum teil
Wurde wegen mangelndem Budget nicht gestattet...
Es wird wenig angeboten. Wenn die Mitarbeiter etwas selbständig tun wollen gibt es zwar teilweise Unterstützung durch die Firma aber nur mit sehr langen zeitlichen Verpflichtungen
