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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGute Weiterbildungsmöglochkeiten, Teams
Der Job ist wie für mich geschaffen, ich geniesse Respekt und hohes Ansehen. Ich kann meine Leute unterstützen. Viele interessante Projekte stehen an. Ich kann positive Veränderungen ins Unternehmen bringen, welche von allen begrüsst werden. Man schaut für die Mitarbeiter. Jeder kennt jeden.
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. So macht das tägliche Arbeiten grossen Spass. Bei grösseren Fehlern wird zusammen nach einer Lösung gesucht und nach vorne geschaut.
Selbstständigkeit
Gewinn wird zum grossen Teil wieder investiert.
Direkten Kontakt zum VR.
Helle Büroräume, WLAN, gratis Parkplatz
Lohnbänder einführen.
Dass die unterschiedlichen Abteilungen/Standorte im täglichen Arbeitsalltag wenig miteinander kooperieren. Ich finde diese Potenzial müsste man mehr nutzen um Marktanteile zu gewinnen. Natürlich würde der Endkunde von diesen Synergien am meisten profitieren.
Als Familien AG manchmal zu träge, man trifft nicht gerne unpopuläre Entscheidungen.
Schlechtes Betriebsklima, Keine richtige Führung, veraltetes Lohnsystem, kein wirkliches Personalinteresse, fehlende Innovation, Probleme werden vor sich hingeschoben, fehlende Arbeiterschulung betreffend IT, alg. fehlende Freude an der Arbeit, alg. fehlende Freude an der Firma
Eigene Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur die Führungskräfte.
Bei Problemen helfen, nicht jedes Mal wegschauen.
Bleibt dran. Schaut für faire Löhne für gleiche Positionen.
Fördert Networking, rutscht zusammen, Standorte sollten sich näher kommen
Die Ziele der Firma müssen klarer und deutlicher formuliert werden. Die Mitarbeiter müssen bei der Erreichung der Ziele besser unterstütz werden. Die Führungskräfte müssen mehr Verantwortung übernehmen und die Mitarbeiter aktiv coachen.
Mehr auf die Leute an der Front hören.
IT muss zwingend besser - Kunden und Bedienerfreundlicher werden.
Der am besten bewertete Faktor von SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohes Ansehen in der Region und der Branche
Die Firma geniesst ein wunderbares Image im ganzen Land. Dies hat die tägliche Arbeit mit Lieferanten und Kunden sehr angenehm gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SABAG LUZERN MIT SITZ IN ROTHENBURG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist im Wandel. Wenn man was wissen will, dann kriegt man die Infos. Jedoch ist proaktive Kommunikation intern und extern noch verbesserungswürdig. Man merkt aber, dass man sich bemüht eibe Veränderung hinzukriegen
Die wichtigsten Informationen werden kurz und knapp von der Geschäftsleitung bereitgestellt.
Sehr schlecht, da kann es schon mal sein, dass etwas organisiert ist, und keiner weiss worum es geht oder was es benötigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden bezahlt. Wer Karriere machen will, der kann das.
Es gibt kein klares Karrierekonzept für Mitarbeiter. Die Mitarbeiter müssen sich selber bemühen. Allerding bekommen die Mitarbeiter bei angestrebten Weiterbildungen Unterstützung.
Wieterbildungen werden angeboten und auch gezahlt, jedoch mit hohem Preis.
Karriereperspektiven gibt es keine.
Personalentwicklung ist nicht gewünscht.
