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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeSehr schöne Büro
Der Projektleiter war meist immer fair und respektvoll. Einige aus der Geschäftsleitung waren auch immer freundlich und hatten einen respektvollen Umgang
Schönes Büro.
Es gibt leider nichts positives zu berichten.
Leider gibt es einfach zu wenig vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und keine Kommunikation. Die Mitarbeiter werde unfair behandelt und es ist nichts geregelt in dieser Firma. Mitarbeiter in der Führungsposition können sich nicht mal mit Respekt und anstand von Ihren Mitarbeitern verabschieden weil man mit Kritik nicht klar gekommen ist.
Kontrollzwang, gewisse Führungspositionen haben keine Ahnung von ihrem Job, aber sie gehören zur Familie.
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle.
Lästereien und Eifersucht.
Arbeitsklima schlecht, da Geschäftsleitung das Team nicht unterstützt und fördert. Statt dessen weiss man, wie man Kritik übt, selber aber nicht in der Lage Arbeitsabläufe zu optimieren.
Kontrollzwang aus der oberen Ebene.
Man sollte Menschen einfach so lassen wie sie sind und sie nicht diskriminieren. Hinterhältige Aktionen sind hier Alltag. Man redet schlecht über die Mitarbeiter, sogar als Bereichsleitung.
Mehr Weiterbildungen/ Aufstiegsmöglichkeiten anbieten
hört auf euch selbst gute Bewertungen zu schreiben Ihr werdet dadurch auch nicht besser und ändert den Umgang mit Mitarbeitern. Fängt an die Mitarbeiter zu schätzen und Ihnen nicht irgendetwas anzubieten erst dann wann es zu spät dafür ist. Ansonsten werdet ihr nur noch mehr Mitarbeiter verlieren die einen guten Job machen
Hört auf euch selber gute Bewertungen zu schreiben, arbeitet an euch und am Umgang mit Mitarbeitern.
Austausch bestimmter Personen im Management.
Der am besten bewertete Faktor von SD Fiber ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen sieht Ihre Fortschritte und kann Ihnen interessante Aufgaben übertragen, die es zu schätzen weiß
Der Job ansich war Interessant man kann viel neues dazu lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Fiber ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Am Anfang wird erzählt das man die Weiterbildung der Mitarbeiter fördert etc. Aber sobald man dann etwas anspricht braucht man die Weiterbildung laut der Führungsposition nicht.
Sie sagen man kann sich weiterbilden, wenns denn soweit ist, wollen sie nichts davon wissen.
Wer soll sich bitte weiterbilden und zu was?
