Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Parkplatzbei persönlichen unerwarteten Problemen kann man gut mit dem Arbeitgeber reden um eine Lösung zu finden zb bei gesundheitlichen Problemen eine andere Stelle annehmen oder einfach nur das man das Verständnis erhält und man darüber reden kann
Versicherungsleistungen
Mitarbeiter werden beurteilt aber aus meiner Sicht sollten die Mitarbeiter auch mal die Vorgesetzten beurteilen dürfen! Was auch kein Sinn macht und wahrscheinlich auch
nicht ganz legal ist, das jemand vom
HR zugleich auch Ombud für schwierige Mitarbeitergespräche ist.
ich arbeite nur 40% und alleine daher habe ich fast keinen Kontakt mit anderen um dies bewerten zu können
Projekte werden als Hauruck-Übung oder dann zu wenig nachhaltig eingeführt/umgesetzt;
Personaldienst und Finanzabteilung kennen "Betroffene zu Beteiligten machen" nicht, sondern befehlen by Reglement
Viele Anspruchsgruppen
Vorgesetzten auswechseln. Frechheit der Umgang mit Mitarbeitern!
der Lohn ist ein bisschen niedrig
Externe Supervision
New Public management statt Führung by Reglement
Delegieren statt befehlen
Mitarbeiter-Entwicklung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
recht gute Unterstützung, allerdings ungenügend, dass nur 80% von Weiterbildungen bezahlt werden - auch wenn es vorausgesetzt wird
Weiterbildungen werden unterstützt, Karrieremöglichkeiten aber keine vorhanden zwecks unflexibler Organisation.
