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Strassenverkehrs- 
und 
Schifffahrtsamt
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Kommunikation
-Arbeitskollegen
-sinnvolle Tätigkeit
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Arbeitsbelastung
-Deinteresse des höheren Management am Mitarbeitenden
-Untätigkeit seitens HR
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

-Digitalisierung
-Führungskompetenzen
-Karrieremöglichkeiten
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-Zusätzliche Mitarbeiter rekrutieren
-Arbeitsbelastung der Mitarbeiter prüfen und entlasten.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Strassenverkehrs- und Schifffahrtsamt ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Aufgaben waren stets imteressant und sinnvoll.
5
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Strassenverkehrs- und Schifffahrtsamt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten den Mitarbeitenden früher aufgezeigt sowie aktiv vom HR und/oder Vorgesetzten angesprochen werden.
2
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